近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次对困扰公司多时的"断指计划"传闻进行了直接回应。俞浩明确表示这是"谣传"，并对对应的不实指控进行了逐一澄清，为公司正名。 所谓"断指计划"是指在消费电子等行业流传的一种恶意竞争传言，其核心内容为部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，随后榨干其技术和商业秘密，最后将其开除。这类传闻对企业品牌声誉和正常经营造成严重威胁。 俞浩在回应中详细阐述了追觅科技的人才管理政策。他指出，公司入职时的薪资涨幅一般不超过20%，"不可能有翻倍挖人的情况"。这个政策背后的逻辑是，俞浩认为如果以双倍薪资挖来人才，双方心理都难以平衡，不利于长期合作。他更解释道，那些声称"把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了"的说法，反映出对研发工作的根本性误解。 俞浩强调，当今研发领域日新月异，需要不断迭代升级，这绝非通过短期窃取技术能够解决的问题。企业必须拥有稳定、长期的技术团队，进行持续的投入和迭代。他指出，即使第一代产品未能成功，还需要推出第二代、第三代产品，这个过程需要团队的长期坚守和积累。 追觅科技的真实人才策略是：入职时控制薪资涨幅不过高，但一旦员工做出业绩，公司立即进行提拔和加薪，形成长期稳定的合作关系。这种模式说明了企业对人才价值的理性认识和长期投资的战略思维。 追觅科技对此类传闻的应对并非被动。早在去年6月，公司法务部就发表声明，指出自2024年6月以来，公司遭遇了大量关于"断指计划""三倍薪资挖人""窃取商业机密后开除""对赌失败"等不实负面信息的攻击。法务部表示，这些造谣诽谤、雇佣水军、煽动舆论的行为已严重损害公司品牌声誉，影响正常生产经营。 通过深入调查，追觅科技发现这些恶意传播背后存在有组织的网络水军、"黑公关"、"黑媒体"等特征，且与多家公司及其高管密切相关。更为严重的是，线下还发生了多起涉及雇佣第三方人员偷拍商业机密、打击报复员工等违法行为。为此，追觅科技曾最高悬赏100万元征集黑公关线索，并通过法律途径起诉部分自媒体，追究其违法侵权责任。 追觅科技成立于2017年，是一家以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心的全球高端消费电子及智能制造公司。近年来，公司不断拓展业务边界，先后宣布跨界进入手机、汽车等多个领域，这些战略举措也使其成为行业关注的焦点。 作为公司创始人兼CEO，俞浩近期在网络上频繁发声，积极参与行业讨论。在1月28日的一次社交平台互动中，他就个人IP打造问题表达了自己的看法，认为所谓IP只是传播方式的一种，关键在于理解其目的。他主张不必刻意打造虚假的IP，而应该实实在在地表达自己的想法。这种态度也反映了他对企业文化和诚信经营的重视。
在科技创新日益重要的今天，企业竞争应建立在公平诚信基础上。追觅科技此次回应不仅维护了自身声誉，也为行业树立了抵制不正当竞争的榜样。如何在人才与技术竞争中实现良性发展，将是所有科技企业面临的共同课题。