3月8日那天，胖东来创始人于东来在网上发了个长文，讲了公司把40亿元资产利润怎么分的事。 他先把自家创业26年的规矩给大伙儿捋了一遍，早期因为还不太正规，股东都是无偿送股给大家代持。 这种分法挺简单粗暴，就看谁在岗位上干得好不好，干得多拿得多。 他心里想的是要让大伙儿明白，钱都是自己拼本事挣来的，不是白给的施舍。 他说正是靠着这套方法，大家才慢慢活出了那种自信、自由的样子。 等到员工都成熟了，公司才真正变成股份制来运营。 3月11日，他又接着聊起了怎么关爱员工。 他觉得这事儿其实也不难搞明白，对普通老板来说，想给员工发家致富，最好的法子还是给管理团队涨工资和奖金。 以前那次发福利的信息也很实诚：到了2025年，8000多个员工能拿的平均税后工资大概9000元一个月。 预计那时公司能赚到15亿元净利润，平均下来每人能分10万元左右；如果是那些当管理层的和技术人才，平均每人能拿70万元。 这次公布的分配标准也很直白：拿出40亿元作为公司的股本。 往后每年的利润要分一半给团队发奖金，另外一半归股东收益。 图片来源是于东来自己的账号。