近年来，微短剧产业在中国呈现爆发式增长态势，内容体量持续扩张，制作机构数量迅速增加，从业演职人员规模随之急剧扩大。然而，行业高速发展的背后，薪酬拖欠、超时用工、安全保障缺失等问题逐渐浮出水面，成为制约行业健康发展的突出矛盾。 鉴于此，中国网络视听协会微短剧工作委员会于2026年2月24日正式对外发布关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约，并公布首批36家联署单位名单。这是行业主管协会层面首次就演职人员权益保障问题发出系统性规范倡议，具有重要的行业导向意义。 公约围绕五个维度构建保障框架。 一是合同管理层面，要求用工双方在开展合作前以书面或可留存的线上形式明确工作内容、薪酬标准、支付周期及违约责任，确保权责关系可核查、可追溯，从源头消除因口头约定引发的纠纷隐患。 二是薪酬支付层面，明确要求用工方按约定时间足额发放劳动报酬，并鼓励推行人工费用分账管理、设立薪酬保证金账户及建立薪酬垫付保障机制等配套举措，以制度性安排堵塞欠薪漏洞。 三是安全生产层面，公约提出摄制活动须配备安全保障制度、现场应急预案及安全生产责任书"三件套"，对格斗、爆炸、高空特技等高危拍摄环节要求专业人员全程监督，同时明确禁止安排透支式连续工作，切实保障演职人员的休息权利。 四是未成年演员保护层面，公约对儿童演员的休息权、健康权和受教育权作出专项规定，要求监护人全程陪同，禁止安排超负荷工作及超越年龄认知的暴力、惊悚类戏份，将未成年人身心健康保护置于优先位置。 五是权益服务层面，公约倡导摄制基地联合行业协会建立权益保护机制，常态化开展法律知识普及，提供一站式法律咨询与纠纷调解渠道，并协助对接工会、人力资源和社会保障等部门，降低演职人员维权成本。 从联署名单来看，首批36家签署单位涵盖主流长视频平台、短视频平台、内容制作机构及摄制基地，爱奇艺、优酷、腾讯在线视频、哔哩哔哩、快手、微信视频号、小红书等头部平台悉数在列，浙江华策影视、上海柠萌影视等知名制作公司亦参与其中。值得关注的是，西安交通大学新闻与新媒体学院作为学术机构同步联署，显示出此次行业自律行动在社会层面的广泛认同。 从行业发展规律来看，劳动关系的规范化程度往往与产业成熟度高度正对应的。微短剧行业此前因制作周期短、项目流转快，用工关系长期处于较为松散的状态，部分从业者在薪酬纠纷发生后面临举证难、维权成本高等现实困境。此次自律公约的发布，是行业在完成规模扩张后向精细化、规范化管理转型的重要信号。 从前景来看，自律公约的实际效力有赖于联署单位的切实履行与行业协会的持续跟进。业内人士指出，后续应建立公约执行情况的定期评估机制，对违约行为形成有效约束，方能使公约从倡议层面真正落地为行业准则。
新兴行业的快速发展往往先于规范建立，自律成为必要的过渡。这份公约不仅保护从业者权益，也为内容产业的可持续发展奠定基础。在数字经济的背景下，此行业自发的规范行动，或许能为其他新兴领域提供借鉴。