当前正值高校毕业生就业季，多家中央企业和国有企业近期发布的2024届校园招聘简章显示，“双一流”高校或硕士以上学历已成为大多数岗位的硬性门槛；某能源集团人力资源负责人介绍，今年收到的简历数量比去年增长了40%，其中行政管理类岗位的竞争比例高达1:300，企业不得不通过学历筛选来应对海量简历。
校园招聘既是企业选才的重要渠道，也是青年步入社会的关键环节。以学历作为门槛，是现实压力下的选择，但不应成为唯一标准。让更多具备实干能力、能够为岗位创造价值的青年获得机会，不仅提升用人质量，也关系到社会对公平和流动的信心。未来，应推动招聘评价由“看标签”向“看能力、看贡献、看成长”转变，让校招和人才工作更加完善。