前几天有件事儿挺热闹，深圳那边有个公司搞了个新花样，把一个装着66元钱的红包和一封感谢信送给了来面试的人，结果一下就炸锅了。大家觉得这事儿做得挺暖，甚至有些网友还说要给这个公司点赞。 其实呢，现在找工作竞争那么激烈，大家伙儿心里都挺焦虑的。以前大家去面试的时候，感觉自己就是个被筛子筛选的物件，心里特别不舒服。这个公司的负责人也挺有感触，因为他们团队里很多人都有过找工作的经历，知道那种难处。所以他们就想着能不能通过点小事儿，让求职者觉得被尊重、被看重。 那张66元的红包挺有讲究的，选了中国传统里觉得吉利的数字。这种做法不光是为了送钱这么简单，还带点文化味儿和情感在里头。 现在网上有两种声音。一部分人觉得这招挺高明，说这就是所谓的格局；另一部分人就开始琢磨了，觉得这是不是为了营销？就是想通过讲故事来增加曝光度。这种分歧其实正好说明大家伙儿心里有期待：既希望企业是真心待人的，又怕人家只是为了赚钱玩套路。 那个公司后来也回应了，说他们就是想做自个儿觉得对的事儿。结果那些收到红包的求职者最后都入职了，这事儿也就算是个好的结局。 以后这种招聘模式估计会越来越多。毕竟工作不光是干活儿那么简单了，大家都更看重一个公司的环境和文化。不过话说回来，要是光搞这些形式主义的玩意儿也不行。企业还是得实实在在地在制度和管理上多下功夫才行。 总之啊，一张红包、一封短笺，虽然不值几个钱，但是它真的能让人感受到被重视的感觉。现在大家都太看重效率了，这种稍微有点人情味的举动反而特别能打动人。希望以后的工作环境能更温暖一点吧。