以“新质生产力下的雇主品牌变革”为主题的第二十届雇主品牌促进大会日前北京举行。大会围绕人力资源全流程数字化、全球化背景下的雇主品牌升级以及组织能力建设等议题展开讨论，并发布年度雇主品牌与ESG涉及的评选结果。仲利国际融资租赁有限公司凭借雇主品牌建设、可持续发展实践与管理团队表现，获得“2025年度最佳雇主企业”“2025年度ESG卓越企业”等荣誉，公司陈坤明副董事长获“2025年度杰出经理人”。 问题：在经济结构加速调整与产业升级持续推进的背景下，企业竞争的焦点正从单纯的规模扩张，转向以人才密度、组织韧性与治理能力为核心的高质量发展。特别是在融资租赁等金融服务领域，一上要顺应实体经济的结构性变化与中小微企业的多元需求，另一方面也要应对专业人才供给、合规管理与风险控制的长期考验。如何通过雇主品牌塑造提升吸引力与凝聚力，同时将ESG理念嵌入经营管理，已成为不少企业必须回答的现实课题。 原因：多位与会人士指出，雇主品牌的“含金量”取决于企业能否将人才理念落实到制度、流程与日常管理之中。仲利国际此次入选相关榜单，与其长期员工培养、发展通道与保障机制上的持续投入有关。据介绍，公司自成立以来强调以人为本，持续完善培训体系与职业发展机制，优化薪酬福利结构，努力营造互助、友善、健康的工作氛围，促进员工成长与组织发展同频共振。，ESG从“外部披露”走向“内部治理”的趋势愈发明显，企业在环境责任、社会公益与公司治理上的持续行动，正成为评估其长期价值的重要维度。本次评选从回馈股东、奉献社会、承诺员工、环境保护、社会责任、公司治理等维度进行综合考评，强调公开透明与可核验性，亦体现出评价体系对企业综合治理能力的重视。 影响：从行业层面看，雇主品牌与ESG建设的联合推进，有助于提升企业对高素质人才的吸引力、对客户与合作伙伴的信誉度以及面对周期波动的抗风险能力。对融资租赁企业而言，稳定的人才队伍与清晰的组织能力模型，能够支撑更专业的服务输出和更精细的风险管理；而将ESG理念贯穿投放、管理与服务全过程，也有助于引导资金更有效流向绿色低碳与实体经济重点领域。对社会层面而言，企业以可持续方式参与绿色转型、公益行动和就业稳定，有助于形成更具韧性的社会经济生态，为新质生产力培育提供人力与制度支撑。 对策：业内人士认为，下一阶段企业要把“成为好雇主”从口号变为可衡量的管理体系：一是以岗位能力模型为基础，完善培训、轮岗、晋升等机制，推动员工成长与业务发展相互促进；二是强化合规治理与风险文化建设，提升组织透明度与决策质量；三是推动ESG与主营业务深度耦合，把绿色理念落实到产品设计、项目筛选、投后管理与信息披露等关键环节；四是鼓励与产业链、地方政府及行业组织形成协作，推动标准共建与经验共享，降低绿色转型与数字化转型的制度成本与协同成本。 前景：展望未来，随着新质生产力加快形成，人才、技术与治理的综合竞争将更加剧。企业雇主品牌建设将从“福利竞争”走向“发展机会与组织能力竞争”，ESG也将从“单点实践”走向“系统治理”。据仲利国际方面表示，公司将以此次获奖为契机，继续夯实人才发展理念，拓展员工成长空间；同时深化ESG实践，聚焦中小微企业新能源应用、绿色工业转型等方向，提供更专业的资金支持与服务方案，助力绿色低碳发展。业内预计，能够在人才体系、治理能力与可持续发展之间形成闭环的企业，将在未来竞争中获得更稳固的长期优势。
仲利国际的案例表明——在新经济发展范式下——企业竞争已从市场份额争夺转向综合价值创造。当人才发展战略与社会责任担当形成良性互动时，企业不仅能获得商业成功，更能为经济社会发展注入持久动力。这正是新时代企业可持续发展的应有之义。（完）