想学技术、能干活，这才是企业最看重的本事。最近，都市快报推出了一个叫“请君来杭”的平台，专门给求职者和公司搭个桥，让简历能直接送到HR手上。我们还请了一些职业导师来帮忙，教大家怎么找工作。 短短一周，平台就帮6位小伙伴找到了合适的工作。不过在这过程中我们也发现，求职者觉得自己挺适合的工作，公司那边却觉得不太搭边。所以我们特意去问了几个企业，想看看他们到底想要啥样的人才。 先说说杭州具微科技有限公司的HR吧。他说不管做啥岗位，都得学习能力强，能马上理解前沿技术。因为行业变化太快，哪怕是做技术的也要跟上步伐。 具微科技现在是在做特种工业四足机器人，想把这些机器人派去危险的地方干活。这一行竞争激烈，他们就把自己比作“杭州四小狗”，想跑在前面。 目前他们急着招人，需要感知算法、运动控制算法、SLAM算法这些工程师。工作量挺大，薪水也挺不错。对硬实力要求挺高，不过如果你是机器人领域的多面手，或者拿过奖、有专利啥的都能加分。 哪怕是做新媒体运营这种传统岗位，也得学习能力强。得会玩抖音、B站、小红书这些平台的用户口味，自己能策划并做出爆款视频。 那HR在面试的时候都在想啥？我们聊了聊好几个企业后总结了一下。他们主要看两点：专业度和学历。有的公司对学历卡得严一点。 比如杭州吉高智能电子科技有限公司的徐先生招嵌入式软件开发工程师时就没卡学历门槛，只要专业技能过关就行。 但浙江英集动力科技有限公司的尹倩倩觉得专业技术岗位两样都重要。因为他们是做源应用管理和数字化服务的，必须有扎实的基本功。 还有海宁宏远进出口有限公司杭州分公司的俞涵斌也很看重工作经验。他说哪怕招了留学生回来干外贸业务员，口语不过关也是个大问题。有工作经验的人上手就快多了。 杭州优纳摩擦材料有限公司的石女士也觉得有经验的人好一点。职业规划清楚点，稳定性也更高。应届生要是有实习经验也会考虑。 所以大家在投简历的时候可以把重点放在自己的专业优势上。如果你想找工作或者想规划职业发展路线，都可以后台联系我们。 找工作就上橙柿互动App里的“请君来杭”平台吧。微信上搜“北高峰观察”也能找到入口，直接上传简历就行了。