问题——典型案件集中暴露欠薪顽疾，仍需重拳治理。 从四川此次公布的案例看，欠薪多发于用工密集、项目周期性强的行业，既包括建筑装饰、工程项目，也涉及劳务用工和企业内部工资支付。自贡方面，两起案件分别为四川欧华尔建筑装饰设计工程有限公司拖欠65名劳动者劳动报酬69.99666万元、杭州汉郡建筑有限公司拖欠某项目17名劳动者工资14.6676万元。泸州方面，泸州华宅家居科技有限公司拖欠54名员工两个月工资合计42.369万元，四川国玉劳务有限公司拖欠16名劳动者劳动报酬23.567042万元。上述案件中，多家单位在劳动保障监察机构依法下达限期改正指令，并作出行政处理、行政处罚决定后仍未按期履行，反映出个别用人单位守法意识不强、侥幸心理明显。
欠薪治理考验的是法治执行力和治理精细度。公开曝光典型案例，既是对违法行为的警示，也是对守法经营的保护。只有把“按时足额支付工资”作为企业经营的底线，把监管、信用、司法等手段有效衔接，才能更大范围稳定劳动者预期、维护公平竞争秩序，为高质量发展夯实基本的民生与诚信基础。