双峰县人民医院近期给高层次人才开了个会，目的就是要把大家聚在一起，听听意见，一起商量医院以后该怎么走。现在医疗改革搞得热火朝天，大家都明白，要是没了人才，医院根本没法在这行里站稳脚跟。医院党委书记贺逍在会上把话说得特别实在，说现在比以前更缺人、更想招人了，也会给这些人才更大的舞台。这几年医院在招人这块一直没闲着，严格按照上面的规定办事，专门盯着那些重点学科和薄弱的科室来招人。 截至目前，他们一共招来了23个高层次的人才。这其中有8个人已经成了学科带头人或者中层干部，还有1个人甚至进了院领导班子。这么一来，医院的人才梯队算是搭得差不多了，既有带头的人，也有干活的骨干，还有后续的储备力量。这对提高医院的服务质量帮了大忙。 座谈会上，这些专家们畅所欲言，大家都聊了聊自己的职业规划、怎么把学科搞好、以及人才培养的事儿。代表们结合自己平时看病或者管理的经验，提了不少好主意。比如科研经费怎么拿、设备能不能换新的、医生们能不能多跨科交流学习等等。院领导和各个部门的人一直在旁边听着记着，贺逍代表医院对大家的辛苦表示感谢。 他特别强调人才是医院发展的根本保障，要求相关部门赶紧把这些建议整理出来，想办法解决大家关心的问题。这种敞开了说的沟通方式特别好，能让大家觉得心里更踏实，也能让整个团队更有创新的劲头。 从大方向看，这次会议其实就是基层医院主动去融入国家人才战略的一个缩影。现在大家都在说怎么才能留住人才、用好人才，这是个大家都在头疼的问题。双峰县人民医院通过这种形式去了解大家的心声、完善服务保障，这体现了他们以人为本的理念。 人才要是兴了，事业肯定也就跟着兴起来了。这次会议算是让大家达成了共识，明确了以后发展靠什么支撑。以后医院还得在引进人、培养人、激励人这些方面下功夫，营造一个尊重人才、成就人才的环境。只有让这些高层次人才真正发挥作用，医院的服务才能提升上去、科研才能突破瓶颈、才能可持续地发展下去。这也给其他医院提供了不少借鉴经验。