1月9日，南华大学附属第一医院召开人才科技工作会议。来自全国的医学与管理专家、医院领导班子及学科骨干齐聚一堂，围绕人才高地建设和科技创新两大主题深入交流，为医院"十五五"时期研究型医院建设明确方向。 过去五年，医院人才科技工作上成绩显著。医院坚持"人才为核、科技为翼"的发展理念，累计引进高层次人才67名，其中国家级人才26人。由311名博士和31名在站博士后组成的人才队伍为医院发展提供了有力支撑。在科研平台建设上，国家眼部疾病、代谢性疾病、神经系统疾病等多个国家级临床医学研究中心湖南省分中心相继落地，医院还建设了1个湖南省重点实验室和5个湖南省临床医学研究中心，涵盖心脏疾病多组学与人工智能、重大慢病有关药物评价、干眼疾病、糖尿病与肥胖症防治等重点领域。 科研能力的提升带来了丰硕成果。"十四五"期间，医院国家级科研项目数量持续居省属医院首位，累计承担国家自然科学基金项目59项，获批国家卫健委重大项目子课题、省部级课题立项350余项。多项科研成果发表于BMJ、Metabolism、Neuro-oncology等国际知名期刊，科研成果转化也取得突破性进展。 医院院长刘祖国主题报告中指出，对标国家医学中心、区域医疗中心建设要求和人民群众健康需求，医院在顶尖人才储备、重大原创成果、高水平转化能力诸上仍需更突破。他系统阐述了"人才与科技双轮驱动"的战略意义，为医院高质量发展指明了新方向。 会议邀请了天津医科大学肿瘤医院、中国医学科学院皮肤病医院、北京大学第一医院、武汉大学人民医院等机构的专家学者分享经验。天津医科大学肿瘤医院袁智勇教授分享了人才梯队搭建的系统思维；中国医学科学院皮肤病医院陆前进教授阐述了科研创新与临床实践融合的路径；北京大学第一医院李娌教授介绍了创新转化体系构建的关键要素；武汉大学人民医院袁静萍教授分享了科室管理文化建设经验；驼人医疗集团总裁王振提出的"创新转化铁三角"模型为临床创新转化提供了新思路。 会议期间，医院与相关机构签署了科技成果转化与医企协同创新战略合作协议。该举措表明了医院打破壁垒、贯通创新链条、构建开放合作生态的决心。通过机制化渠道，临床智慧与科研成果将加速转化应用，最终造福更多患者。 医院党委书记祖旭宇总结中指出，本次会议在战略共识、问题导向、发展路径等上都取得了明显成效。他强调，全院要统一思想，将"人才是第一资源，科技是第一生产力"的理念融入科室发展规划与日常管理，借鉴先进经验，探索适合医院高质量发展的人才引育与科技创新转化机制。
从"单点突破"到"系统重构"，公立医院高质量发展正经历深刻变革。南华大学附属第一医院的实践表明，唯有将人才优势转化为创新胜势，让科研成果从论文走向临床应用，才能真正实现医疗技术的突破和健康服务的惠民。这次会议既是对自身发展短板的清醒认知，也是对国家医疗战略的主动响应。