从2021年到2022年，中铁大桥局一直致力于给员工的身心健康更多关注。他们通过“EAP”和北大公共卫生学院何丽华的项目，把“让好心情”变成生产力。集团把职工幸福指数纳入管理流程，从企业到项目部，一场全方位的身心关爱行动已经铺开。 为了帮助员工更好地处理情绪问题，中铁大桥局的各个公司都采取了不同的方法。六公司在夏季高温季节给员工提供防中暑预案，七公司利用视频连线把体检报告“开口说话”。物资公司邀请心血管专家金红艳为员工讲解心脑血管疾病的防治，设计分公司则通过何丽华与杨国康的讲座来预防职业性肌肉骨骼疾患。集团机关还与汉阳医院共建中医理疗室，让职工下班后就能享受推拿、艾灸等服务。 中铁大桥局还特别关注工作在高原的大渡河桥项目部。他们组织了团体辅导活动，并且为员工提供了一套可操作的应对清单来应对高原反应、孤独和缺氧。公司把“活力3X8”框架用在这个项目中，用好用好工作8小时、享受睡眠8小时、支配自由8小时。 为了把体检报告变成行动清单，中铁大桥局给280名职工提供了全面的健康管理服务。他们通过讲座、视频连线和专家指导来拆解常见疾病的风险和防治方法。每个环节都致力于让职工把“快乐工作”的理念写进动脉。 中铁大桥局在心理健康和身体健康方面都给予了充分重视。他们通过培训先行、走基层、小课堂以及高原上的团体辅导等方式来把“情绪感冒”当回事。每个部门都致力于把员工的“快乐工作”和“健康生活”真正落到实处。