问题——合并破产叠加多重因素，职工社保清偿面临不确定性；该案涉及三家有限责任公司合并破产。企业成立于2000年前后，均为本地经营主体。2020年1月，企业陷入债务危机并停产；2022年，因无力清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，依法进入破产程序。经确认，三家公司债务总额达17亿余元。案件推进过程中，职工社保、医保欠缴问题集中暴露，106名职工持续反映补缴情形及权益保障诉求。如处置不及时，不仅影响破产程序推进，也可能带来新的风险隐患。
这起案件的处置经验表明，企业破产中的民生问题需要在法治轨道内兼顾：既要严格依法办案，也要在规则允许范围内做好部门衔接与政策落实；既要保护各方合法权益，也要兜住职工基本保障底线。通过府院联动推动资金安排、资产处置与补缴办理协同落地，有助于降低矛盾外溢风险，提升破产程序的可执行性与社会可预期性，对完善市场化、法治化的退出机制具有一定参考价值。