在全面推进乡村振兴战略背景下，如何有效促进中西部地区劳动力转移就业，成为当前区域协调发展的重要课题。
3月4日，天津东丽区与甘肃省甘谷县共同举办的劳务协作专场招聘会，为解决这一问题提供了创新实践。
此次招聘会选址甘谷县公共实训基地，吸引了19家来自东丽区的重点企业参会。
企业类型涵盖制造业、物流运输、物业服务等多个领域，共提供1500余个就业岗位。
特别值得注意的是，招聘岗位设置充分考虑不同学历层次和技能水平，确保各类求职者都能找到适配机会。
现场设立的"一站式"服务专区，为300余名参会群众提供岗位咨询、政策解读等精准服务。
甘谷县应聘者武莹表示："养老护理员岗位条件优厚，不仅提供食宿和社保，工资水平也符合预期。
"这种针对性服务有效破解了求职信息不对称难题。
天津铭臣人力资源公司负责人王正江介绍，公司此次带来60人规模的用工需求，正是基于前期甘谷务工人员在津表现的充分肯定。
"甘谷员工勤劳踏实的品质，已成为我们持续招聘的重要考量。
"这一评价折射出东西部劳务协作的良性循环正在形成。
深入分析可见，此次招聘会的成功举办源于三方面基础：其一，甘谷县将劳务协作纳入巩固脱贫成果长效机制，建立了完善的劳务输出服务体系；其二，东丽区企业面临结构性用工缺口，需要稳定的劳动力补充；其三，两地政府搭建的协作平台，实现了资源与需求的精准匹配。
从更宏观视角看，这种协作模式产生了多重积极影响：既为甘谷群众开辟了增收渠道，又为东部企业提供了人力资源支撑；既促进了区域间要素流动，又推动了公共服务均等化发展。
甘谷县劳动就业中心主任李旭亮表示，未来将持续优化协作机制，通过线上线下结合等方式，进一步提升劳务输转质效。
专家指出，2023年我国农民工总量已达2.96亿人，其中跨省流动约7500万人。
在此背景下，东西部劳务协作从单纯的劳动力转移，逐步发展为涵盖技能培训、权益保障、产业联动的系统工程。
天津东丽与甘肃甘谷的实践，为全国范围内推动区域协调发展提供了可复制的经验样本。
东西部劳务协作的价值，不仅在于把岗位与劳动力连接起来，更在于以制度化服务提升就业的稳定性与发展性。
把“送岗位”做实、把“强技能”做深、把“保权益”做细，才能让跨越山海的就业通道更加通畅，让协作成果更可持续，为区域协调发展与乡村全面振兴持续注入动力。