冒名工作35年劳动关系获二审确认 判决体现劳动保护与法治温度

一起持续35年的特殊劳动争议案近日在宁夏审结。谢某自1986年起冒用兄长身份在当地企业工作，2021年退休时因养老金问题引发诉讼。二审法院查明事实后改判，确认1995年1月至2021年9月期间双方存在事实劳动关系，这个判决既保障了劳动者权益，也表明了法律适用的准确性。

这起案件表明，法治需要兼顾力度与尺度。劳动者的付出不应因管理漏洞被否定，但社会秩序也不容身份造假破坏。只有准确认定劳动事实，落实责任划分，才能让每份劳动得到应有回报，推动用工管理和社会保障体系更加规范有序。