施秉县选拔了100名年轻干部进行挂职锻炼，这个项目被视为一项重要的系统工程，为了投资未来。州委、州政府提出大规模选派干部外出锻炼后，施秉第一时间成立了专项领导小组，把各关键部门的一把手都拉进群，把选、育、管、用这个链条牢牢抓住。他们跑遍杭州、临安等地，把岗位清单、生活配套和考核细则谈细谈透。县人民医院与临安市人民医院率先签约，首批10名教师也拎包入住浙江课堂。2017年，施秉县建立了拟外派干部库，按专业、性格、年龄和岗位进行“四维画像”，实现因岗适人和因人选岗。他们设立了个人申请、单位推荐和组织筛选这三个关卡，确保选派流程顺畅无阻。最终，100个名额被26名尖兵拿下，这些人被派往杭州、福州等经济发达地区或核心省直部门。施秉县为干部进行了“微型封闭集训”，给他们打好预防针并上好发条。纪律红线、作风红线和传播红线被强调到位。干部们当场签署承诺书，带着问题去挂职并揣着成果回来。整个过程中领导小组对每个动态进行调度和总结。微信群、QQ群还有公众号同时上线给三方提供实时互动平台。26名干部共报送周报270余篇还有心得150余篇，被采纳的经验做法达32项。这批挂职干部中有18人已经回到关键岗位担任副职以上领导职位并带回价值2亿元以上的项目资金、技术专利还有管理机制等资源。施秉县打算把挂职锻炼固化成五年行动计划并每年滚动外派一批人给全县的高质量发展注入强大动力。