春节假期一直是农民工返岗就业的关键节点。今年春运期间，楚雄州人力资源和社会保障局围绕农民工返岗不便、就业信息不对称等问题，推出多项针对性服务措施。调研显示，农民工返岗主要面临三方面困难：一是出行信息分散，购票和出行安排不够顺畅；二是岗位需求与劳动力供给匹配不够精准；三是跨区域就业衔接服务上仍有堵点。这些问题影响了农民工稳定就业增收，也对地方经济运行带来一定压力。 为此，楚雄州人社部门提前两个月启动专项工作。一上依托基层劳动保障平台，对返乡农民工开展全覆盖摸排，建立包含出行时间、就业意向等信息的数据库；另一方面主动对接长三角、珠三角等重点用工地区企业，收集岗位信息3.2万余条，通过“双向对接”提高信息匹配效率，缓解供需信息不对称。 落实环节，当地推行“三早”工作法：早谋划部署、早宣传动员、早组织输送。通过设立乡镇服务站、举办专场招聘会、发放政策手册等方式，把岗位和政策信息送到基层。针对交通不便地区，协调开通直达用工企业的专车服务，尽量实现“出家门、上车门、进厂门”的顺畅衔接。 数据显示，截至2月26日，全州已组织48批次专车输送0.82万人，其中跨省就业0.34万人。全州就业规模达42.24万人，完成年度目标的42.24%，省外就业完成率达44.3%，反映出对应措施取得了较为明显的效果。 从长远看，这种精准服务模式带来多上作用：既保障农民工就业权益，也通过稳定劳务输出带动城乡居民增收。同时，逐步建立的企业用工数据库将为后续就业服务提供数据支撑，提升服务的连续性和针对性。
稳就业既关乎民生，也关乎发展；抓住春节返岗该关键节点，通过更精准的供需对接、更顺畅的交通组织、更到位的安全保障，既能帮助务工人员顺利返岗、稳定增收预期，也能为企业稳产达产提供用工支撑。把阶段性的“输送服务”继续转化为常态化的就业服务体系——在细处落实、向实处发力——才能持续夯实高质量充分就业的基础。