我听说现在各地都在想方设法给基层干部减负，让他们能腾出更多时间去办实事。这事儿确实挺让人高兴的，以前基层干部常常得应付各种繁重的填表、开会和考核，现在总算看到了些起色。比如考核指标变简单了，会议也少了，大家总算能把心思放在服务群众上了。不过话说回来，现在的成绩也不代表形式主义就彻底没了。有些地方的领导还是习惯用“属地管理”这种理由，把一大堆活儿往基层一推了事，而且光让人家干活儿还不给配够资源，搞得基层干部天天都在“背锅”。这种权责不匹配的问题要是不解决，基层真的很难受。 拿学校来说吧，有些老师除了教书还得去查食品安全、搞反诈宣传、弄网络积分，甚至假期还得在校园值守。这哪里是老师干的活儿啊？明明是业务部门的事都给了学校，把学校的正常秩序都打乱了。更搞笑的是，个别地方搞绩效考核还特别死板，非得让各单位上报“不作为”的人员名单。这简直就是把干部逼到墙角了，谁还敢得罪人？这样一来，基层单位就只能疲于应付甚至搞出新的形式主义来。 归根结底，形式主义回潮是因为权责体系太乱了。上面有时候光想着甩包袱却不给权限和资源，结果就是基层干部在干着“无限责任”的活儿却只有“有限权力”。考核也还停留在看留痕、重过程上，根本不看效果。这种做法太耗费行政资源了，让很多好政策都在反复的填表和报送中被耽搁了。长此以往，大家都不想干活了，工作积极性也没了，“躺平”的心态就出来了。 所以必须要从根子上治起。第一得把权责边界捋顺了，弄个责任清单出来，绝对不允许上级随便往基层转嫁任务。第二考核评价要改改了，多看看实际效果少看那些形式上的东西。第三得有常态化的监督机制，一看到新冒出来的形式主义就马上曝光处理。 其实给基层减负不光是简单地做减法，更是对干部队伍的一种赋能。把那些乱七八糟的事情都剥离出去后，干部就能专注于本职工作了。在这个过程中大家也能提升能力积累经验。再加上评价体系向实干倾斜后，那些埋头苦干的人就能被发现和重用了。 往后看这项工作还得常抓不懈。“十四五”规划马上就要实施了，减负也得更制度化、更长效化才行。只有彻底铲除形式主义的土壤才能让基层的手和脚都解放出来。这也是一场关乎作风转变和效能提升的硬仗啊！得靠制度设计和思想认识的双管齐下才行。只有大家都树立起以实绩论英雄的观念，才能从根本上铲除形式主义的滋生地。这样基层干部才能心无旁骛地干实事谋实功，大家一起凝聚起高质量发展的强大动力。