长沙银行发布公告称，董事会收到张曼的书面辞职报告。因职务变动，张曼申请辞去行长职务，辞任自2026年2月24日起生效。辞职后，她将继续担任长沙银行董事长、董事，并战略与可持续发展委员会、薪酬及提名委员会、风险控制与关联交易委员会等专门委员会履职。 同时，长沙银行召开第八届董事会第六次临时会议，同意聘任新任行长。在新任行长任职资格获监管部门核准并正式到任前，由张曼代为履行行长职责。 原因： 此次调整属于管理层职责分工优化的一部分。近年来，银行业持续推进公司治理改革，明确董事会与经营层的职责边界——董事会侧重战略引领和监督，经营层专注执行和管理效率提升。此次调整有助于深入强化决策与执行的分离制衡。 公开资料显示，张曼1972年5月出生，拥有工商管理硕士学位。此前，她的董事长任职资格已获湖南金融监管局批复。此次调整属于高管平稳过渡的常见安排，有利于在新任行长到位前保持业务连续性。 影响： 短期内，代行机制可确保管理决策不中断，降低高管变动对业务和风控的影响。在当前银行业经营分化的背景下，稳定管理层有助于维持市场信心。 中期来看，新任行长的选聘将成为市场关注焦点。作为经营管理第一责任人，其专业背景和管理风格将直接影响银行的业务布局、区域拓展和风险管理策略。长沙银行是湖南省重要的法人金融机构，未来如何在服务实体经济、科技金融和普惠金融之间取得平衡，将对其业绩产生重要影响。 2025年三季报显示，该行前三季度实现营业收入197.21亿元，同比增长1.29%；归母净利润65.57亿元，同比增长6.0%。利润增速快于营收增长表明其成本控制和风险管理能力较强。管理层调整若能提升效率，将为未来发展提供支撑。 对策： 业内人士建议长沙银行重点做好四上工作： 1. 确保管理层平稳交接，避免管理真空； 2. 强化董事会专门委员会职能，提升战略执行和人才选拔效率； 3. 完善全面风险管理体系，增强风险预警和处置能力； 4. 加快业务转型优化金融服务结构增强可持续性 前景：
金融机构人事调整既是常态也是战略转型的体现长沙银行此次调整既保持了核心团队的稳定也为引入新管理理念创造了空间在服务实体经济的新阶段区域性银行的治理改革成效值得关注（完）