2025年以来，滨州市人力资源和社会保障部门以法治思维推进各项工作，围绕优化营商环境和增进民生福祉两大重点，推出诸多举措并取得明显成效，为全市经济社会发展提供了人社法治支撑。 政务服务改革上，滨州市人社部门持续深化“放管服”改革，推动人社政务服务向数字化、便捷化升级。全市182项政务服务事项已实现100%线上办理，群众和企业足不出户即可办理涉及的业务。特别是“高效办成一件事”改革中，围绕“退休”“社保卡服务”等高频场景进行系统优化，将10个高频事项的办理流程压减70%，明显提高办理效率，降低企业和群众的时间与跑动成本，也为全省人社系统优化政务服务提供了参考。 在执法方式创新上，滨州市人社部门坚持严格规范公正文明执法，推行包容审慎监管，在依法行使执法权的同时，注重方式方法。通过说服教育、行政指导等柔性执法手段，在守住法律底线的基础上，为市场主体留出必要的整改空间，推动执法力度与温度相统一，有助于营造公平、透明、可预期的营商环境。 针对欠薪治理、社保基金监管等难点问题，滨州市人社部门通过整合内部职能，探索形成多项联动服务模式。其中，“安薪之家”一站式维权服务点建设成效突出。目前全市已建成88家“安薪之家”，累计接待咨询投诉257起，为劳动者提供了便捷的维权渠道。同时，该部门完善新就业形态劳动纠纷“一站式”多元调解机制，整合调解、仲裁、诉讼等多种解纷方式，提高矛盾化解效率，保障新就业形态劳动者合法权益。 在行政复议和应诉工作中，滨州市人社部门严格依照法定程序办理各类案件，全年办理复议案件7件、诉讼案件29件，行政机关负责人出庭率达到100%，并保持“零败诉”。相关数据反映了该部门在依法行政、规范权力运行上的工作成效，也反映出法治意识和依法履职能力的持续提升。 在肯定成绩的同时，滨州市人社部门也对问题保持清醒认识。报告指出，运用法治方式应对复杂矛盾的能力仍需加强，普法宣传的精准性和针对性有待提升，法治复合型人才相对不足等问题仍需关注。这种问题导向的梳理，为下一步改进工作明确了着力点。 展望未来，滨州市人社部门将实施“精准普法”工程，面向不同群体的实际需求开展定制化、差异化普法宣传，提升普法工作的针对性和实效性。同时，将通过加强法制机构人员配备、健全公职律师作用发挥机制等举措，持续加强法治队伍建设，为人社事业高质量发展夯实法治基础。
法治是良好营商环境的重要保障，也是民生稳定的坚实底座；以制度创新提升服务效率——以机制联动化解基层矛盾——以规范程序守住行政底线，滨州人社的实践表明，治理能力现代化离不开法治化支撑。面向新形势新业态，持续把规则立起来、把责任落下去、把服务做实，才能让劳动者的付出更有保障，让市场主体的选择更有信心。