问题：节日期间人情往来密集、消费活动增多，往往也是“四风”问题和廉洁风险易发期。
对基层供电企业而言，供电服务、业扩报装、工程建设、物资采购等领域链条长、触点多，与群众和市场主体接触频繁，若纪律意识松弛、监管出现盲区，容易滋生吃拿卡要、违规收送礼品礼金、违规用车等问题，不仅损害企业形象，也会影响供电服务质效和群众获得感。
基于这一现实，和县供电公司将节前“敲警钟”作为重要抓手，把纪律规矩前置到岁末年初的关键时段。
原因：一方面，节日期间易出现“熟人社会”下的情面压力，个别人员可能以“人情往来”为由淡化纪律边界；另一方面，基层单位岗位分散、业务繁杂，如果教育提醒不够及时、监督手段不够精准，就可能形成“看不见、管不到”的风险点。
此外，随着营销、物资、工程等业务数据体量增大，传统靠经验、靠抽查的监督方式在时效性和覆盖面上面临挑战，亟须把监督从“事后追责”更多转向“事前预警、事中纠偏”。
影响：廉洁防线一旦失守，轻则造成服务投诉增多、企业公信力受损，重则引发违纪违法问题，影响队伍稳定和发展环境。
更重要的是，供电企业承担着保障民生用电和服务地方经济发展的职责，节日期间用电需求波动明显，若作风不严、纪律不明，可能导致服务响应不及时、工程管理不规范等连锁反应。
抓好节前廉洁建设，既是对干部职工的保护，也是对群众利益、企业高质量发展的守护。
对策：围绕“教育引廉、监督固廉、文化润廉”的思路，和县供电公司打出节前廉洁建设“组合拳”，推动纪律要求入脑入心、落实到岗到人。
一是以学筑廉，拧紧思想“总开关”。
公司组织基层党支部依托周例会、支部会、小组会等形式开展警示教育，集中观看《一步不停歇 半步不退让》专题片，把新年警示教育作为“第一课”。
在历阳中心供电所党支部的集中学习中，党员和关键岗位人员结合案例谈认识、谈体会，引导一线员工以案为鉴、警钟长鸣。
与此同时，公司坚持分层分类、靶向施教，通过月度工作例会、党委部署会议、专业工作会议等平台对节日纪律作出明确要求，聚焦人情往来、服务窗口廉洁风险等“常见病”提示提醒，强调严守底线、不越红线。
公司还召开党建工作务虚会，推动基层党支部负责人围绕党风廉政建设提前谋划，把“事后反思”转为“事前部署”，明确全年重点任务和发力方向。
二是以督固廉，织密监督“防护网”。
紧盯春节前后易发多发的作风问题，公司加大监督检查力度，组建督察力量深入基层供电所和相关单位，围绕公车使用、值班纪律、服务规范、礼品收送等关键环节开展明察暗访，形成对违规违纪行为的高压态势，释放“越到节日越要严”的信号。
为提升监督的精准性和时效性，公司还深化数智监督平台应用，对营销、物资、工程等系统数据开展动态监测分析，对疑似公车轨迹异常、业务办理风险点等进行智能预警和线上核查，推动监督从“人盯人”向“数据盯流程”延伸。
同时，针对供电服务、业扩报装、工程建设、物资采购等重点岗位，公司通过案例剖析、廉政谈话、风险提醒等方式开展针对性教育，强调权力运行必须在制度轨道内，促使干部职工从思想源头消除侥幸心理。
三是以文化润廉，涵养清风“软实力”。
公司把廉洁文化建设与节日氛围营造结合起来，通过播放廉洁视频、张贴宣传海报、发送提醒短信等形式推送廉洁警句、典型案例和廉洁故事，让纪律要求“看得见、听得到、记得住”。
同时，持续征集书法、绘画、摄影、微视频等廉洁文化作品，组织开展作品展、故事分享等活动，引导员工在感受节日温暖的同时自觉抵制陈规陋习，倡导勤俭节约、文明健康的过节方式，进一步夯实“不想腐”的思想自觉和文化基础。
前景：从当前实践看，节前廉洁建设正从“集中提醒”向“常态治理”深化，从“传统检查”向“数智监督”升级。
下一步，随着监督平台应用拓展和数据治理能力提升，风险识别将更早一步、监督处置将更快一拍；随着分层分类教育持续走深走实，重点岗位和一线窗口的纪律意识将更加自觉。
可以预期，只有把纪律建设与业务管理同部署、同推进、同考核，形成“教育—监督—文化”相互支撑的闭环，才能在关键节点守住底线、在日常工作中提质增效，为保障电力可靠供应和优化营商环境提供更坚实的作风保障。
年关亦是"廉关"。
和县供电公司以"三廉"机制破题节日反腐，既体现了全面从严治党向基层延伸的实践要求，也展现了公用事业部门刀刃向内的改革决心。
当廉洁教育从会议室走向生活场景，从文件条款转化为文化自觉，这种"润物细无声"的治理智慧，或许正是新时代作风建设最持久的生命力所在。