当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速推进，工程技术人才队伍建设成为国家战略竞争的重要内容。
北京市委教育科技人才工作领导小组办公室日前正式印发《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，系统性地提出十八条具体举措，旨在通过深化产教融合、优化人才评价、完善激励机制等方式，加快培育和集聚一大批适应产业发展需要的卓越工程师。
产教融合创新联合体建设成为核心抓手。
北京将在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等重点产业领域布局市级产教融合创新联合体，建立企业、高校、科研院所多方参与的实体化运行机制。
这一创新举措打破了传统的学科壁垒和机构分割，形成了技术攻关与人才培养一体化的平台。
在技术攻关方面，创新联合体将通过企业"出题"、联合体"揭榜"的方式，针对企业的真实需求和实际问题开展技术攻关，确保研究方向与产业需求精准对接。
在人才培养方面，支持高校在创新联合体实施工程硕博士培养改革专项试点，推行"高校学习+联合体实践"的培养模式，使学生在解决实际问题的过程中获得真知。
为激发校企合作的长效机制，北京还构建了校企联合培养的激励体系。
支持高校教师团队全过程参与创新联合体的教学实践与科研攻关，允许其以创新联合体为单位申报市、区级人才计划。
对于工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议的情况，在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户，在企实训年限可计入司龄，这一系列政策设计有效降低了人才流动成本，增强了人才对北京的吸引力。
在后备人才培育环节，北京深化工程教育改革，加快建设卓越工程师学院，全面推行校企"项目制"培养模式。
措施明确提高实践教学在工科学生培养总学时中的占比，推动高校完善学科专业动态调整机制，重点培育建设新工科与交叉学科。
支持高校设置微专业、联合学位等灵活培养模式，加大复合型人才培养力度。
同时，加快建设高水平卓越工程师学院，实行校企"双导师"或"导师组"制度，打造"全链条设计、全要素配置、全过程培养"的联合培养实体。
在人才集聚引育方面，北京创新"全职+柔性"结合的人才引进制度，支持企业通过学术交流、项目合作引进关键核心技术攻关人才。
这一制度设计充分考虑了不同类型人才的特点，既能吸引全职投入的高层次人才，也能灵活引进具有特殊专长的柔性人才。
北京还将重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构，发挥市场机制在人才配置中的作用。
在市级人才计划中单设卓越工程师专项，发挥企业主体作用，对于培养卓越工程师成效突出的企业，择优推荐纳入国家级和市级产教融合型企业支持范围，落实抵免教育费附加和地方教育附加等相关优惠政策。
此外，北京加大工程技术人才服务保障力度，将工作居住证指标向工程技术人才倾斜，将符合条件的工程技术人才纳入人才住房支持政策体系，鼓励用人单位提供住房补贴，切实解决工程师在京创新创业的后顾之忧。
突破传统评价困局是改革的关键突破口。
长期以来，"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的评价体系制约了工程技术人才的成长发展。
北京此次改革建立以实绩贡献为导向的评价体系，推动评价权限下放，对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才，建立职称评审绿色通道。
这一改革充分认识到工程师的价值在于解决实际问题、创造实际效益，而非单纯的学术成果。
为促进产学研深度融合，北京推动"科技副总""产业教授"双向流动。
选派高校理工科教师赴重点企业担任"科技副总"，全流程参与企业技术研发，将企业服务经历纳入职称评审考量范围。
同时，支持企业技术骨干到高校担任"产业教授"，参与工程教育改革和人才培养。
这种双向流动机制打破了高校与企业的壁垒，使人才能够在不同场景中发挥最大价值。
工程师队伍强不强，既看“有没有人”，更看“能不能把问题解决”。
北京以系统性举措打通培养、引进、评价、保障等环节，释放出把人才优势转化为产业优势、创新优势的明确信号。
面向未来，持续深化产教融合、坚持实绩导向、完善服务保障，将使更多工程技术人才在一线攻关中脱颖而出，为城市创新发展与国家科技自立自强贡献更强支撑。