网络招聘已成为求职的重要渠道，促进高质量充分就业、优化人力资源配置上作用突出；随着市场快速扩张，对应的乱象也逐渐显现。记者获悉，人力资源社会保障部、公安部、国家网信办、最高人民检察院、国家市场监督管理总局等五部门近日联合印发关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，围绕当前突出问题作出系统规范。 当前网络招聘领域的主要问题包括：部分经营性人力资源服务机构未获许可擅自开展网络招聘服务；一些平台对用人单位资质审核不严，对招聘信息真实性、合法性核验不足；个别平台重流量轻管理，算法推荐失当，对违规内容处置不及时。这些问题直接损害求职者合法权益，虚假招聘、诈骗陷阱、“招转培”“培训贷”等违法违规现象时有发生。 为回应上述问题，通知从多个方面提出明确要求。 许可管理上，经营性人力资源服务机构发布招聘信息，或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，须依法取得人力资源服务许可证。各地将组织辖区内网络平台开展招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的平台，采取警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等监管措施。 账号管理上，通知要求网络平台加强账号注册管理，对注册用户开展真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并账号主页明示资质和认证信息，以提升平台透明度，便于求职者识别信息发布主体。 在招聘信息规范上，通知明确招聘信息应真实、合法，包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新。同时，招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视性内容，不得户籍、地域、身份等上设置限制人力资源流动的条件。 通知深入强调严禁欺诈行为。网络平台不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。更重要的是，严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，严禁参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法活动。 为推动要求落地，通知要求网络平台建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测。对违法违规行为，平台应及时处置，可采取弹窗提示、违规警告等措施，并暂停或终止相关服务；对涉案、涉诈电话卡关联账号开展核验，视情采取限期改正、限制功能等措施；同时完善投诉举报快速处置机制，建立异常名录制度等。 人力资源社会保障部人力资源流动管理司有关负责人表示，下一步将开展针对性培训，指导地方细化监管措施，加强对网络平台的行政指导，强化跟踪问效。同时，将加强部门协同，健全协同监管机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，形成监管合力。由此可见，规范网络招聘秩序已成为多部门联合推进的重点工作，相关治理力度将增强。
就业关系千家万户，每一条招聘信息都可能影响求职者的选择和家庭的期待。规范网络招聘秩序，是维护求职者权益的重要举措，也是促进劳动力市场健康运行的基础。让平台守责、信息真实、处置及时，才能让“网上找工作”更安心、更可靠，把促进就业的“便利之门”真正建成保护权益的“安全之门”。