当前，部分劳动者面临就业结构性矛盾。一方面，企业对技能和专业能力的要求不断提高，更看重求职者的证书和实际操作水平；另一方面，不少求职者技能不足、信息获取困难，导致"有人没活干、有活没人干"的现象时有发生。如何通过技能提升实现稳定就业，成为许多县域地区的现实课题。
从"授人以鱼"到"授人以渔"，禹州的实践表明，只有将技能培训与产业发展深度融合，才能让劳动者端稳"饭碗"、捧牢"金饭碗"。在推进中国式现代化的新征程上，这种以需求为导向、以实效为标尺的就业服务模式，为更多地区破解民生与发展的双重课题提供了有益借鉴。