上海觅雅的CEO尹璐看中了澄迈这里的产业潜力与生活品质，还有吴琼丹这种能挖掘美妆、文旅这些契合女性优势赛道的人，都被吸引了过来。陪读家长郭艳梅在这儿也发现了商机，把企业主业迁了过来，业绩也有了突破。 农行澄迈支行的副行长胡丽萍，带着团队把国际业务结算量提高了89%。跨境领域的人才陆莹和刘淅萍则是搭建平台、创新模式，把自贸港的政策红利实实在在地给用到了实处。 还有那个90后企业家安怡，她运营的嘉熙产业园拿到了澄迈首个M0新型产业用地的批文。到了2025年，她不光要在固定资产上投进近2亿元，还要引进15家企业，把产业载体变成价值创造的平台。 为了留住这些人，澄迈正在构建一种很有温度的人才生态。当地打造了一个叫“澄才·山海汇”的IP，把开放机制引才、精准政策育才和暖心服务留才都给结合起来了。他们还组建了“青澄新语·巾帼宣讲团”，把“澄迈青年说”这个品牌给擦亮了。 润龙文化总经理吴琼丹利用东坡文化做特色活动，用文化创意提升城市品牌的软实力。尹璐这样的人才则是专注于新兴产业的增长点。现在，“她力量”已经成了区域发展的软实力，人和城市共生共荣的“澄迈实践”也越来越吸引人了。 未来，澄迈还会继续整合女性人才的力量，把这种柔性生产力转化成核心竞争力。他们会把“她力量”持续绽放出来，为高质量发展赢得更多机遇。 这片土地既是“小深圳”又有好的生活节奏和成本，所以越来越多像尹璐、吴琼丹这样的“过客”变成了“创客”。这里的温暖氛围让人才有了归属感和成就感，形成了“人才吸引人才”的良性循环。