近年来，零工经济和灵活就业快速发展，餐饮配送、商超促销、家政服务、文旅活动等领域对"短时、弹性"用工的需求显著增长。但此外，部分用人单位与劳动者仅作口头约定，仍沿用按月结算工资的做法，导致劳动争议频发。明确非全日制用工的制度边界，对保障劳动者权益、规范用工秩序至关重要。
完善非全日制用工制度是适应经济发展的必然要求。明确口头协议、工资结算等关键问题的规范，既保障了用工灵活性，也为劳动者权益设立了底线。劳动者了解这些规定有助于维护自身权益；用人单位遵守规定既是法定义务，也是规范经营的基础。只有双方共同重视这些规范，才能促进非全日制用工市场的健康发展。