在推进养老保险全国统筹的大背景下，跨省数据治理成为打通区域壁垒的关键。山东能源新矿内蒙古能源此次承接的账户维护工作，需要处理省级社保中心建账前及2000年前的历史数据空白。这些遗留问题根源在于：早期社保信息化程度低、纸质档案易损毁；企业改制中参保主体频繁变更；跨地区职工信息对接存在技术障碍。 面对涉及500名职工、20余年跨度的数据校验任务，综合服务分公司创新采用"三阶工作法"：第一阶段由党委组织部协同提取原始档案，第二阶段专项组对照工资表等佐证材料逐项核验，第三阶段通过智慧人社平台双向校验。工作组以2021年国家人社部《养老保险全国统筹业务经办规程》为操作基准，重点核查缴费基数、视同缴费年限等高风险字段，最终实现数据差错率低于0.5%。 这项工作的价值已经显现。短期内解决了内蒙古与山东两省区社保系统参数不匹配的问题；中长期形成了可复制的"新矿经验"——首创的"双轨校验机制"（系统自动校验+人工交叉复核）已被山东省社保中心采纳推广；更重要的是，为2025年全面实施的养老保险全国统筹提供了区域试点样本。 在服务上，企业改变了传统"重数据、轻体验"的做法。通过开发可视化查询系统，职工可实时追踪养老账户变动；针对临近退休职工——特别开设"权益测算窗口"——提供"数据跑腿+人工解说"的复合服务，职工满意度达到98.6%。
养老保险直接关系到每位职工的长远利益。山东能源新矿内蒙古能源综合服务分公司此次账户维护工作的完成，既表明了对职工权益的重视，也反映了企业在推进社保规范化、信息化建设中的主动担当。准确完整的社保数据是保障职工权益、优化公共服务的基础。这项工作为其他企业做好社保管理提供了借鉴，也为深入完善社会保障体系奠定了基础。