2月4日，追觅科技（苏州）有限公司邀请中央广播电视总台一起，在苏州奥林匹克体育中心举办了《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会。这不仅是一场文化盛宴，还给员工们带来了全新的年会体验。整场演唱会由撒贝宁和龚韵熹主持，有李克勤、韩红、张信哲、毛不易、萧敬腾、陈慧琳等多位歌手登场，给大家献上了精彩的表演。这次演唱会全部免费开放，把公司1.8万余名员工都邀请过来观看。俞浩在社交媒体上表达了他的观点：“企业年会不应该老套，应该用更创新的方式回报员工。”为了确保活动顺利进行，苏州地铁部门还延长了线路运营时间，对企业活动给予了充分支持。这个把企业文化与科技结合起来的创新举措，给企业管理带来了新的思考。据公开资料显示，追觅科技是国内智能清洁设备领域的代表企业之一，成立于2017年。2025年8月他们宣布进军新能源汽车产业，并计划在2027年推出首款产品。除了搞文化演出外，追觅科技还注重员工激励。据企业公开信息显示，今年他们给每人发放了1克黄金作为奖励，总共有1.85万人拿到了这个奖励。此外，他们还组织了10名表现优秀的员工前往南极考察旅行。这个做法体现了现代企业管理理念的进步。业内人士认为，这个激励体系把物质奖励和精神激励结合起来，既能给予员工独特体验，也有助于拓宽国际视野和激发创新思维。在竞争激烈的科技产业中人才成为核心资源，如何通过创新机制吸引人才、留住人才并激发潜能成为重要课题。追觅科技的实践为其他企业提供了参考案例。中国企业通过改变年会形式来增强团队凝聚力和创造力是很好的尝试。把员工发展放在重要位置能提升归属感和创造力，也为可持续发展注入动力。