在当前就业形势复杂多变的背景下，如何提升就业服务精准度成为社会关注焦点。3月11日上海长宁区推出的"劳模直播送岗"活动，以数字化手段给出了创新解决方案。 活动突破传统招聘会模式，首次将劳模示范、行业解析与实时招聘有机结合。上海市劳动模范徐兵在直播间深度剖析养老产业发展趋势，指出随着人口老龄化加速，养老护理、健康管理等岗位需求年均增长达15%，但专业人才缺口超过30万。这种"行业专家+就业指导"的方式，有效解决了求职者信息不对称的痛点。 线下招聘会同步开展的创新设计凸显实效性。现场主播穿梭于企业展位，实时传递岗位详情与面试动态，使线上观看量突破5万人次。新泾镇总工会负责人介绍，这种"双线融合"模式将招聘效率提升40%，特别便利了行动不便群体和异地求职者。 工会系统的服务创新值得关注。除就业对接外，现场设立的保障政策咨询专区提供互助保障、权益维护等配套服务，形成"前端指导—中端匹配—后端保障"的闭环体系。全总数据显示，此类数字化就业服务已覆盖全国200余个城市，累计促成就业匹配超80万例。 专家分析认为，这种模式具有可持续推广价值。中国劳动学会副会长指出，劳模参与就业服务既发挥其行业引领作用，又增强公信力；而数字化手段的运用，则顺应了青年群体求职习惯线上化的趋势。据悉，上海工会计划年内将此类活动扩展至智能制造、数字经济等10个重点领域。
就业是民生之本，也是发展之基。将岗位"送到屏幕前"，把指导"讲到点子上"，让保障"落到实处"，说明了服务理念的进步；通过更高效的对接、更精准的指导和更可靠的保障，助力劳动者实现就业梦想，也为城市经济和社会稳定提供坚实支撑。