2019年以来，湖南省再度对一批在一线干出实绩的干部进行通报表扬。就在这个“十五五”规划刚起步的重要时刻，省里开了座谈会，专门把这些奋斗在改革发展最前沿的同志树立成典型，这是向外界释放的一个信号：现在就是要把实干导向放在第一位。 记者翻了翻表彰名单，发现受表扬的干部没一个是坐在办公室享福的。有人在防汛抗洪的时候挺过了152处险情，安全转移了3万多人；有人像钉子一样把一个个企业难题给拔了出来，把“问题清单”变成了“满意清单”；有人直接去啃那些拖了好几年的安置项目硬骨头，硬是推动工程动了工；还有人带着园区把产值干到了178亿元，同比还涨了33%。这些例子告诉咱们，担当可不是喊喊口号，那是实实在在地去解难题、谋发展、造福老百姓。 不过话说回来，现在的环境确实挺复杂，“为了不出事，宁可不干事”的心态在有些干部脑子里还是有的。他们表态的时候挺积极，真动起手来却磨磨蹭蹭。这种“躺平”式的作风不仅影响了政策落地的效果，也会慢慢把党和政府的公信力给磨没了。 为啥有些干部不愿意冲在前面？既有主观上的原因，也有客观上的制约。有些同志的政绩观不太对，觉得只要不犯错就行；客观上看，考核评价体系还得再优化优化，容错纠错的具体办法在实际操作中也还没完全落地。 其实这方面各地已经有不少好的探索了。浙江省从2019年开始就一直搞“担当作为好干部”评选；内蒙古自治区在2022年还专门出了12条具体措施来鼓励大家干实事；石家庄、廊坊这些地方也把能免责的情形列得清清楚楚。这就说明只要制度设计到位了，真正把激励约束机制“搞活”了，那些干实事的人就能卸下包袱、更有底气。 真正的担当也不是盲目瞎干，那是建立在科学研判、风险防控还有协同推进基础上的负责任的事儿。这要求大家既要敢拼敢闯，又得有精准施策的智慧；既要懂形势变化，又要会团结人心；既要讲究工作实效，还得依法依规办事。 新时代的担当到底是啥？说白了就是要把老百姓的期望清单和发展中遇到的瓶颈清单全都变成咱们履职尽责的成果清单。疾风知劲草嘛，烈火才能见真金。在建设现代化国家的新征程上，大家能不能把事情办好、成色怎么样，全看干部们有没有担当精神、有没有真本事。 所以接下来各地还得再细化点保障措施，把考核和容错纠错的机制完善好。只有让想干事、敢干事、会干事的风气真正流行起来才行。广大干部自己也得主动练练本事、长长本事，用那种“时时放心不下”的责任感顶起那片天，为推进中国式现代化实实在在地贡献出自己的一份力。