随着新能源产业成为襄阳市战略性新兴支柱产业，动力电池制造领域高素质技术工人短缺问题日益突出。数据显示，当地新能源产业链重点企业近年产能扩张迅速，但技能人才供需存明显结构性矛盾，部分企业关键岗位用工满足率不足70%，已成为制约产业提质增效的瓶颈。 这个矛盾由多重因素叠加形成：一上，新能源属于技术密集型产业，对从业人员的专业理论基础和实操能力要求更高；另一方面，传统职业教育培养周期较长、课程更新偏慢，难以跟上产业技术迭代节奏。襄阳高新区调研显示，电池制造领域尤为缺少既懂PLC编程、电工原理，又熟悉动力电池组装的复合型技工。 根据这一现状，襄阳市就业局联合湖北德普电气股份有限公司推出产教融合培训方案。作为动力电池测试设备领域的国家级高新技术企业，德普电气依托技术和管理经验，将企业标准转化为培训课程，并建设模拟生产线实训基地。培训覆盖动力电池构造原理、检测维护等18项核心技术模块，学员经15天集中训练即可达到中级工职业标准。 这种“政府搭台、企业唱戏”的模式具有示范价值：其一，企业深度参与，让培训内容与一线岗位需求同步更新；其二，实行“培训—认证—就业”全流程服务，考核合格者可直接进入德普电气及合作企业，实现技能提升与就业衔接；其三，为区域形成可复制的技能人才快速培养机制，据估算，推广后每年可新增专业技术工人500人以上。 业内人士认为，定向培养不仅能缓解当前用工紧张，也为产业生态的长期完善提供支撑。随着襄阳新能源产业集群加速成形，覆盖电池原材料、电芯制造、回收利用等环节的全产业链对技能人才需求将持续增长。市就业局表示，下一步将把培训工种拓展至储能电池、氢能装备等领域，年内计划新增3个专项培训基地，力争将重点产业技能人才供给匹配度提升至90%以上。
技能兴则产业兴，人才强则经济强；襄阳高新区的此实践表明——在新发展阶段——破解产业发展中的人才短板，关键在于打通产业需求与教育培训的衔接通道。通过政府、企业、培训机构协同发力，把产业标准和技术积累转化为系统化的人才培养资源，既能回应产业发展的现实需求，也能为劳动者提供更清晰、更精准的职业发展路径。这种“产培融合”模式，是缓解结构性就业矛盾的有效方式，也将为区域经济高质量发展提供持续支撑。