在东北老工业基地振兴战略深入推进的背景下，吉林省正面临产业转型升级与高技能人才短缺的双重挑战。
作为传统工业大省，吉林装备制造业占规模以上工业比重达28%，但高级技师占比仅为技术工人总量的7.3%，技能人才结构性缺口制约着"吉林制造"向"吉林智造"的转型进程。
这一现状的形成既有历史原因，也受现实因素影响。
过去十年间，东北地区技能人才外流总量超过25万，职业院校毕业生本地就业率长期低于60%。
同时，企业技术传承体系不完善、技能人才职业发展通道狭窄等问题，导致"师带徒"传统模式难以适应现代产业需求。
面对这一局面，吉林省近年连续出台《技能吉林行动实施方案》等政策文件，明确到2025年培养10万名高技能人才的目标。
在此背景下，中国石油吉化公司高级技师白景阳的成长轨迹具有典型意义。
从参与西气东输等20余项国家重点工程的实践历练，到创造99%焊接合格率的技术标准，其个人发展印证了"技能成才"的现实可能性。
更为关键的是，白景阳将个体经验转化为群体成长机制。
2016年成立的"白景阳劳模创新工作室"创新采用"项目+人才"双培养模式，通过国家重点工程项目实战，累计培养高级焊工213人、技师187人，其中7人在全国职业技能大赛中获奖。
这种"以赛促学、以产育才"的模式，为破解"校企脱节"难题提供了可行方案。
作为吉林省第十四届人大代表，白景阳将技术工人的"问题清单"转化为政策建议。
在2023年省两会上，他提交的《关于完善产业工人终身职业技能培训体系的建议》推动建立了省级技能提升补贴制度。
其提出的"建立技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制"等建议，已被纳入《吉林省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》。
当前，吉林省正围绕"一主六双"高质量发展战略，加快建设现代新型汽车和零部件、高端装备制造等产业集群。
专家指出，需要更多像白景阳这样的"双师型"人才（既懂技术又善管理），在解决"卡脖子"技术难题的同时，构建可持续的技能传承生态。
预计到2025年，吉林省技能人才总量将突破300万，其中高技能人才占比达到35%，为老工业基地振兴提供坚实支撑。
全面振兴不是抽象概念，往往体现在一道焊缝的合格率、一项工艺的稳定性、一支队伍的成长速度。
把技能人才放在更加突出的位置，本质上是把发展的根基夯得更实。
吉林要在新阶段赢得主动，就需要以更完善的政策体系、更广阔的成长平台和更鲜明的价值导向，让尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造成为社会共识，让更多“靠手艺吃饭、凭本领出彩”的产业工人在振兴实践中实现人生价值、汇聚发展动能。