近日，一起年终奖纠纷案件引发关注。某物业公司员工罗先生工作11年后，于2024年1月主动辞职。他随后申请劳动仲裁，要求公司支付2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回后，罗先生诉至法院，但一审、二审均未获支持。
年终奖看似是"年末福利"，实则关乎契约精神与规则治理；对企业而言，制度的严谨与执行的一致是凝聚人心的基础；对员工而言，权利主张需要对规则的理解与证据的支撑。把约定讲清、把程序做实、把沟通前置，才能让激励回归激励、让争议止于未然。
近日，一起年终奖纠纷案件引发关注。某物业公司员工罗先生工作11年后，于2024年1月主动辞职。他随后申请劳动仲裁，要求公司支付2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回后，罗先生诉至法院，但一审、二审均未获支持。
年终奖看似是"年末福利"，实则关乎契约精神与规则治理；对企业而言，制度的严谨与执行的一致是凝聚人心的基础；对员工而言，权利主张需要对规则的理解与证据的支撑。把约定讲清、把程序做实、把沟通前置，才能让激励回归激励、让争议止于未然。