停工留薪期工资由谁支付？

停工留薪期工资，是指职工因工伤需要停止工作接受治疗期间，用人单位按月发放给职工的工资。这个工资由谁支付？毫无疑问，是用人单位承担这个责任。因为用人单位把工伤保险给员工购买了，所以不用由工伤保险基金来支付。工伤职工受伤前的12个月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入全部都包含在内，不能只给基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重可以延长。遇到伤情严重的情况，需要设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了才可以延长。那这个期间的工资应该怎么给呢？单位按月支付就是要保证这个周期跟平常发薪一致的状态。遇到单位不给钱或者少给钱怎么办呢？职工可以跟单位协商解决，要求给足钱。如果没有解决问题也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 要是单位没有缴纳工伤保险费怎么办？这种情况下停工留薪期的工资还有所有的工伤待遇都要由单位全额承担。遇到了这样情况的话，职工就得自己想办法维权了。职工要明确自己的权利，遇到拒付或者少付的情况一定要通过合法途径去维权。 跟工伤保险基金支付有什么区别呢？工伤保险基金负责报销符合规定的医疗费、康复费等费用。用人单位则负责支付停工留薪期的工资。当停工留薪期满后职工经鉴定为一至四级伤残的时候，伤残津贴就转给工伤保险基金来支付了。 所以说停工留薪期工资是职工治疗期间生活保障的重要部分，用人单位必须依法足额发放才行。作为职工来说一定要清楚自己的权利和义务，遇到问题的时候要及时采取措施保护自己的权益。 我已经写完啦！希望这些内容能够帮助到你！