近日，宁夏中卫市海原县总工会牵头搞了个特别暖心的职工家庭项目，帮着新就业形态的劳动者们能更安心地干工作。海原县总工会把自己主导的“花儿万家·‘工’福学堂”职工子女假期托管班顺利开班了，这事儿给当地工会把服务链条延伸得更宽了，也让关爱职工的工作做得更实了。这可不是随便吹的，它既是工会履行职能的具体行动，也是回应大家的关切、帮基层治理的好例子。 现在社会发展了，工作形态越来越多样，新就业形态劳动者队伍也壮大起来了。这帮人的上班时间不固定，地点也老变，给家里的孩子在寒暑假照顾就成了不少家庭的大麻烦。海原县总工会特意下去做了调研，摸清了大伙儿的需求，决定把办好子女托管服务作为“我为职工办实事”的重点任务。一位来参加开班仪式的职工直接说：“这个托管班解决了我们的大难题，孩子开心了，我们也放心！”职工们这么真心的点赞，说明这个服务确实是戳到了大家的痛处。 比起那种随便找人看着的临时看护，海原县总工会想得更长远些，想把托管服务变得更规范、更细致、更高质量。项目刚开始设计的时候，就弄出来12项制度涵盖了安全管理、日常运行还有应急处理这些关键环节，给托管班筑起了一道结实的安全墙。开班那天，工会还请了专业的人来给职工和孩子们讲安全知识，把大家的防范意识提上去。 为了把服务效果最大化，海原县总工会琢磨出了一个“工会+社工+志愿者+阵地”的新模式。这种模式把工会的组织优势、社工的专业能力、志愿者的奉献精神和现有的场地资源都整合在了一起。在教室里，孩子们在老师和志愿者的耐心引导下很快就混熟了，开开心心地上课做游戏。这种做法不光保证了服务的专业性还能持续下去，也为工会以后搞社会化的服务积累了经验。 要想把托管服务从“有”变成“优”，就得看内涵建设做得怎么样了。海原县总工会的经验告诉我们，好的托管班不应该只盯着看孩子这点儿基本事儿做文章。他们把兴趣培养、素质拓展还有安全教育这些内容都融入进去了，给孩子们营造了一个安全又充实的环境。这样一来不仅解决了大人的后顾之忧让大家能放心上班，也促进了小孩的健康成长，让大家的日子过得更好。 这项工作做得这么深入，说明工会在新形势下特别敢担当、会服务。通过精准地找问题、系统地做规划、多方去整合资源还有用心地提供服务，海原县总工会实实在在解决了职工们急难愁盼的事儿。这种做法让工会的凝聚力和影响力更强了，“娘家人”的称号也就更深入人心了。 海原县总工会搞的“花儿万家·‘工’福学堂”托管班真的是个小切口、大民生的好做法。它从最具体的问题入手，用制度化、专业化还有多元化的服务模式给职工家庭解了围，特别是给新就业形态的劳动者吃了一颗定心丸。这为各地工会怎么更好地服务职工、怎么参与社会治理提供了很好的参考。 我希望这种既盯着需求又看实效的项目能不断地往深里做、往宽里拓，让更多的职工都能受益。希望大家都能在共同富裕的路上越走越好，在提升生活品质的过程中一直感受到工会组织的那股子温暖劲儿。