周世虹委员在两会期间大声疾呼要废除劳务派遣制度，把这一关乎数百万人命运的议题摆到了台面上。大家原本以为劳务派遣只是个临时救急的手段，谁能想到它竟成了企业逃避责任、压榨工人的一个大漏洞。这种"逆向派遣"简直是在变戏法，比如那个叫王敏的银行柜员，辛辛苦苦干了三年后突然被要求换签派遣合同，工资一下子从6800元掉到了4500元，年终奖和补充医疗保险也全没了。这是把人当球踢呢，《劳动合同法》里说的那些无固定期限合同和经济补偿的好事全让这套操作给架空了。 再说劳务派遣公司，它们跟那些收人头费的人贩子没什么两样。一般的人力资源服务费也就那么点钱，可它们却要抽用工单位给的钱的25%。有家上市公司的财报里写得明明白白，他们每年花在这上头的管理费高达1.2亿元。这笔账算下来，相当于让3000名派遣工每人平白无故少拿了4000元的年收入。更过分的是，有些公司干脆编造假名单去骗政府补贴，这就成了躺着也能赚钱的灰色产业。 法律明明说了劳务派遣只能用在临时性、辅助性的岗位上，可实际情况呢？有的汽车厂愣是把80%的生产线工人都列为派遣工。有个总监私下里坦白说："我把流水线拆成一个个'临时项目组'，这不就轻轻松松绕过10%的用工比例限制了吗？"这种造假搞出来的结果就是同工不同酬。那些在正式岗位的人时薪35元还含五险一金，而派遣工到手只有26元且只交工伤保险。 周委员在提案里说得一针见血：当企业能通过派工人省出30%的用工成本时，谁还会傻乎乎地去守着"同工同酬"的规矩？数据最能说明问题，劳务派遣工交社保的比例连正式工的一半都不到，打官司有70%都扯到身份上。制度设计当初肯定是想让人好过点，现在却变成了一层层盘剥的合法外衣。 废除劳务派遣绝不是要把灵活用工这一块儿给废了。规范的劳务外包就能很好地满足临时性需求，没必要非得踩着劳动者的尊严去赚钱。一旦一种制度变成了"合法剥削"的工具，那它自然就该退出历史舞台了。这才是社会进步的必然方向。