贵州汇川区搞出了个创新的治理法子，叫“三融入”，目的是帮易地搬迁的群众在新地方待得稳，日子过得顺。光搬出来容易，要让大家觉得新家园是自己的家、能挣钱才难。这些年，汇川区盯着这事不放，专门琢磨出了这“三融入”模式，想让大家从心里认可，习惯改变，日子过得踏实，这样的新篇章算是写出来了。 要想让人心里认同，得先把思想工作做通。汇川区明白，搬家了心里空落落的得找个寄托。为此，区级财政每年都拿出20万到30万元的专款来搞思想文化活动。社区党组织和居委会一有空就趁着春节、端午、中秋这些节骨眼，搞“感恩教育”、讲政策、选榜样。这些活动不是硬灌，而是讲故事、讲实惠，讲现在日子过得比以前好多了。三年来办了超过50场活动，不光把大家干事的劲头提起来了，邻里之间也更亲热了。 习惯得改一改才能适应新生活。汇川区从家里抓起搞“小手拉大手”，让孩子们把学校里学的交通消防安全带回家教爸妈。还搞“积分制”，谁干活多就给谁换东西或者服务。红白理事会、道德评议会这些制度也很管用，大家有事一起商量、一起管。这一来社区风气好了，乱哄哄的变成了干干净净的新市民。 过日子最要紧的是有没有安全感和发展机会。汇川区把资源都往安置点上送。五年里投进了超过1150万元的钱修消防、装监控、养马路。为了老人和小孩，汇塘河社区办食堂解决吃饭问题，学堂堡社区请大学生辅导孩子作业。找工作这块更是关键，天池社区直接引进了工厂让老乡在家门口上班。现在学校、诊所、超市、工厂都有了，“15分钟生活圈”也成型了。看病、上学、买东西出门走几步就到了，“安居”变成了“乐业”。 这“三融入”其实就是以党建为头儿、看老百姓需要啥来办事。它不光修房子修路还管心里头、管行为；不光是发福利还想让人自己能动起来。这种做法告诉咱们搞搬迁不能光干前面那半截活儿，得把资源服务往下沉到社区里去。只有把制度安排得细一点、对人好一点，才能真正帮老乡脱贫摘帽融入城镇生活。这经验给别的地方也能当参考。