刚入职的员工，他们入职没几天就全部通过了技能考核。这次是把鑫达化验员的技能考核给记录下来。质检中心和人力资源部为了让新人快速融入工作，给4名新员工搭建了一个标准化的检验平台。这个平台把理论和实操结合起来，目的就是让他们入职初期就掌握岗位的技能，给以后的工作奠定基础。 考核内容分为理论卷和实操项目。理论卷主要考的是《化验员读本》和化学基础知识。试卷类型有单选题、判断题和计算题，这个设计可以把新员工的理论水平给全面筛查出来。实操线是同时进行两个项目。一个项目是用王水溶样、活性炭吸附还有原子吸收法测定矿石中的金含量，一步出错结果就会有偏差。另一个项目是分光光度法测定水中游离氰化物含量，这个项目要求对波长、显色时间等细节都控制得非常精确。这两条实操线同时进行，既考速度也考细节把控。 这次考核结果非常好，4名新人全部高分通关。理论平均分达到了92%，实操误差控制在允许范围的一半以内。这次数据就证明了鑫达质检新团队已经准备好迎接挑战了。 考核结束并不是终点，而是能力建设的开始。公司会把这次优秀经验给整理成培训教材，持续跟踪新人的成长情况。希望“一次就对”能成为质检团队的常态。