近日，滨州市市场监管局全市老干部工作评选中实现"双丰收"，先后获得两项重要表扬；该成果的取得，既是对该局老干部工作的充分肯定，也为基层单位做好离退休干部工作提供了有益借鉴。 在第三届离退休干部党组织优秀主题党日案例评选中，滨州市市场监管局报送的"银发市监 赋能助企"主题党日案例成功入选。该案例以市场监管职能为依托，充分调动离退休干部的专业知识和工作经验，组织他们围绕企业发展中的难点问题开展调研指导，形成了党建工作与业务工作相融合、离退休干部与在职干部相协作的新模式。这一做法既起到了老同志的余热，又为企业发展提供了有力支持，充分反映了新时代党建工作的创新活力。 同时，该局在2025年度全市老干部工作优秀调研报告评选中获得三等奖。获奖报告题为《激活银发资源 培育青年力量——滨州市市场监管局"老青结对 双向赋能"工作的探索与实践》，系统总结了该局推动离退休干部与青年干部结对共建、互学共进的工作机制。报告指出——通过建立"老青结对"制度——让经验丰富的老同志与朝气蓬勃的青年干部形成互补，既有利于青年干部快速成长，也为离退休干部提供了发挥作用的平台，实现了代际之间的良性互动。 从工作实践看，滨州市市场监管局老干部工作的创新发展具有三个突出特点。其一，坚持党建引领。将离退休干部工作纳入党建工作总体框架，通过主题党日、党组织活动等形式，强化政治引领和思想引领，确保老干部工作始终沿着正确方向发展。其二，突出服务功能。利用离退休干部的人才集聚优势，组织他们参与市场监管工作，为企业和群众提供专业指导，使老干部工作与中心工作紧密结合。其三，注重代际协作。通过"老青结对"等机制，促进不同年龄段干部的交流互鉴，形成了"老有所为、青有所学"的良好局面，有助于提升整个队伍的战斗力和凝聚力。 这些做法的推广意义在于，它们为其他基层单位提供了可借鉴的经验。在人口老龄化背景下，如何充分发挥离退休干部作用，既是一个现实课题，也是一个长期课题。滨州市市场监管局的探索表明，只要坚持以人民为中心，创新工作方式，就能让"银发"资源转化为发展动力，让老同志在新时代继续发光发热。 从前景看，随着这些创新做法的不断深化，离退休干部工作有望在更多领域取得成效。一上，可以更拓展老干部参与的工作范围，让他们政策研究、社会治理、文化传承等发挥更大作用。另一上，可以建立更加完善的激励机制和保障机制，让老同志的贡献得到充分认可和尊重，进一步激发他们的工作热情。
滨州的实践展现了老干部工作从服务保障向价值创造的转变。"银发智慧"与"青春力量"的结合，不仅盘活了人力资源，更构建了事业传承的良性生态。这种代际协同的创新模式，为机关队伍建设提供了新思路，值得推广借鉴。