在江西省分宜县总工会互助保障办公室，教师谢林（化名）近日顺利完成第二次医疗理赔申请。
其本人此前通过155元年缴保费获得1.11万元病理赔付，其罹患结肠癌的配偶更获6.1万元互助金支持。
这一场景折射出该县职工互助保障体系的实际成效——通过小额保费撬动大额保障，有效缓解职工家庭医疗支出压力。
当前，基层职工群体面临重大疾病保障不足、传统医保覆盖有限等现实困境。
分宜县总工会调研发现，部分职工因对政策理解不深、理赔流程复杂等因素，未能充分享受互助保障权益。
对此，该县确立"宣传—服务—保障"三位一体改革路径：在宣传维度，选取12个职工密集区域设立服务站点，结合新媒体平台以案例解读提升政策透明度；在服务层面，推行"即来即办"标准化流程，将理赔时限压缩30%以上，并建立大病职工跟踪回访机制；在保障延伸方面，将符合条件对象纳入工会常态化帮扶体系，近三年累计追加慰问金8.3万元。
分析人士指出，分宜模式的创新价值在于突破传统保障项目的单向供给思维。
通过将互助保险与工会现有资源深度整合，既放大了资金使用效能，又构建起"事前预防—事中救助—事后关怀"的全周期服务体系。
数据显示，该县职工参保率连续三年保持15%以上增速，2023年理赔案例中，新就业形态劳动者占比同比提升21%，反映出政策对新兴劳动群体的有效覆盖。
值得关注的是，该机制在县域层面的成功实践，为全国工会系统深化改革提供了可复制的经验样本。
中国劳动关系学院专家认为，此类"低门槛、高杠杆"的互助模式，在人口老龄化加速与医疗成本上升的背景下，有望成为多层次社会保障体系的重要补充。
职工的健康和幸福是社会和谐稳定的重要基础。
分宜县总工会通过宣传、服务、保障的有机结合，构建起了一套相对完整的职工健康保障体系，为全县职工筑起了一道坚实的防护网。
这种做法既解决了职工的实际困难，也增强了职工对工会组织的信任和认同。
在新时代背景下，基层工会组织应当继续创新思路、完善机制，不断提升职工保障的广度和深度，让更多职工享受到工会组织的关怀和帮助，为构建更加和谐的劳动关系和更加美好的职工生活做出新的贡献。