小余把这些护士长的把戏给我讲讲，她是为了帮护理部找替补才逼我走的。 首先就是工作安排的事。当初科室有核心任务我都能参与，可入科差不多3个月后，护士长突然喊我“把你负责的活跟小余交接下，让她来抓护理质控”。我当时心里咯噔一下，感觉自己要被边缘化了。果然后来科室总挑我值夜班的时候搞事，就是不想让我在场。 接着是挑拨离间的手段。以前跟那两个同事处得不错，大家也互相帮忙。但有一天我发现情况变了，哪怕我忙得吐血她们也不帮忙。我喊了一句“我快忙炸了”，结果对方冷冷地回我“你不是跟护士长说我们干活慢吗？你自己干吧”。这下我全明白了，原来是为了把我赶走才搞这一出。 再来说说找人顶替的事。那时候护士长逢人就说我要去读研迟早得走。其实根本就没那回事儿，她甚至还跑去护理部主任那里念叨。 最绝的是最后一步否定你的一切。后来不管我做什么都被挑刺儿。她让我负责品管圈，一会儿说选题没新意，一会儿又说进度慢质量差。反正就是横竖看不顺眼。那会儿我才20出头，差点对工作失去热情。 直到后来我才知道真相是护理部主任跟她说过“相宜很优秀”，这让我怀疑人生。 现在我也站在管理的位置上了，想跟大家说一句：碰到这种情况一定要提高警惕。 大家好，我是相宜。不知道有没有姐妹有同感？虽然很多姐妹都在科室干活，但护士长偏偏对你不一样。这种不一样可不是对你好。 女人的第六感有时挺准的。记得我刚入职第一家医院时碰到的那个护士长就是这样的人。你能感觉到她在给你发信号逼你离开科室。 所以今天我想把自己的亲身经历分享给大家看看下面这几个信号如果出现了一个咱们就要小心了！