就业是民生之本，尤其在岁末年初的求职招聘关键期，如何高效对接劳动力供需成为各地政府的重要课题。合作市人社局立足实际，创新服务模式，通过三大主题活动，为就业困难群体提供全方位支持。 问题与背景 随着经济结构调整和产业升级，部分群体面临就业压力，尤其是未就业高校毕业生和城乡富余劳动力。春节前后，大量务工人员返乡，如何抓住这个“窗口期”促进就业，成为地方政府的重点工作。 原因分析 传统招聘模式存在信息不对称、服务覆盖面有限等问题，难以满足多样化就业需求。合作市人社局通过调研发现，求职者更倾向于便捷、高效的就业服务方式，而企业也希望降低招聘成本、提高匹配效率。 对策与成效 针对上述问题，合作市人社局推出三项创新举措： 1. “年货+招聘”专区：在年货集市设立就业服务专区，将岗位信息与节庆活动结合，吸引返乡人员参与。活动累计服务200余人次，初步达成就业意向42人。 2. 乡镇巡回招聘：组织“春风送岗直通车”，深入基层提供岗位680余个，并配套职业指导和政策宣传，促进就近就业和劳务输出。卡加道乡专场吸引100余人参与，25人达成外出务工意向。 3. 云端直播服务：通过抖音平台开展政策解读和直播带岗，打破时空限制，累计观看672人次，实现“一网通办”服务。 影响与前景 此次系列活动不仅提升了就业服务的精准度和覆盖面，也为优化营商环境提供了新思路。未来，合作市将更探索数字化就业服务模式，推动就业援助常态化、长效化，为稳就业、保民生注入持续动力。
稳就业贵在"抢时机"，也重在"打基础"。把岗位送到集市里、把招聘办到家门口、把政策搬到手机端，体现的是公共服务从"被动响应"向"主动供给"的转变。面向全年，需要持续提升服务精准度、增强重点群体就业能力、完善权益保障与培训支撑，才能让更多劳动者稳住岗位、稳住收入，为城市高质量发展积蓄充足的人力动能。