这阵子，广西南宁一家卖车的公司摊上事儿了，因为人事主管在招人的时候，遇到有求职者没去面试，就开始骂人，闹得挺大的。后来公司查清楚了，确实是员工违规，把人给开除了，还主动道歉赔钱。其实这种情况不是第一次了，各地以前也经常有老板和求职者因为说话不明白或者流程不规矩闹僵的时候。这说明不少公司在管人的事儿上还有不少毛病。 为啥老是出这种乱子？主要还是有些公司的招聘没个规矩。有些单位连个正式的面试通知都没发，工资待遇和岗位要求也说得含糊不清，搞得两边都在猜，容易起冲突。还有些招聘人员觉得自己高人一等，不把求职者当人看，动不动就吼人或者吓唬人，这其实是他们自己没素质，也说明公司内部管得松。另外，法律虽然说了要保护劳动者的尊严和就业权利，但是求职者要是受了委屈想投诉，有时候也很难找到门路，花了好多冤枉钱也不一定能解决问题。 这种事儿对公司的名声伤害挺大的。现在网上信息传得那么快，这种负面新闻很容易被传开去，让人对这家公司没了信心。时间长了肯定影响公司以后的发展。对整个就业环境来说也不好。招聘的人不专业、不礼貌，会让找工作的人和老板之间更互相猜疑，大家都不愿意去工作，也不利于把人才用好。要是这种问题一直不管就会影响大家对公平就业的看法，甚至影响地方做生意的环境。 想解决这个问题得大家一起动手才行：公司自己得把规矩立起来，以后发面试通知得正规一点，谈工资的事儿也得透明点；还得给员工搞点职业培训，让大家明白要尊重别人、讲平等和诚信。行业组织可以把招聘的规矩统一一下，搞个信用评价制度，把那些老是乱来的公司或者个人给曝光了；相关部门要多去查一查那些侮辱人、歧视人的事情，帮着求职者维权。 现在大家都希望找工作能公平、透明、互相尊重一点。这事儿虽然是个案，却给咱们提了个醒：招聘不光是挑人，也是在看一家公司有没有良心。以后要通过完善制度、加强教育和监管来慢慢建一个好的就业市场。以后大家找工作的时候就会觉得心里更踏实了。在那个桌子前面说的话不光能看出公司管得好不好，也能看出咱们社会文明不文明。现在人才都抢着要了，比起技术来更值钱的是规则；比起流程来更让人心里暖和的是尊重。只有把平等和诚信当成底色了，才能把人留住、把心留住。