在深化职业教育改革背景下，菏泽家政职业学院以一场庄重温馨的仪式，为2025年退休干部的教育生涯画上阶段性句号。
这场以"岁月鉴初心，荣退敬芳华"为主题的活动，既是学院文化建设的常态化实践，也折射出新时代职业教育队伍代际更迭的深层命题。
仪式现场，一部记录退休干部执教生涯的专题短片引发强烈共鸣。
视频中，鲁彬、杨先彬等老教师在三尺讲台传道授业、在管理岗位攻坚克难的画面，生动诠释了"捧着一颗心来，不带半根草去"的教育情怀。
据学院党委统计，本次荣退的12名干部平均在校服务年限达31年，参与见证了学院从中专升格为高职院校的关键跨越。
"老同志们用坚守定义了什么是教育家精神。
"学院党委书记刘芸在致辞中指出，退休干部群体既是学院历史的书写者，更是"自强不息、知行合一"校训的践行者。
在学院从规模扩张向内涵式发展的转型阶段，其积累的办学经验与管理智慧尤为珍贵。
数据显示，近五年退休干部牵头完成的省级重点课题占比达40%，培养的青年骨干教师现已成为专业带头人。
面对职业教育类型化发展的新要求，学院将干部梯队建设摆在突出位置。
党委副书记董会龙介绍，本次仪式特别设置"新老对话"环节，通过退休干部分享带教心得、青年干部表态接力的形式，构建精神传承的机制化平台。
青年干部代表李宗徒表示，将把前辈们"课比天大"的职业信念转化为数字化教学改革中的创新实践。
仪式尾声，学院向退休干部颁发镌刻有个人贡献摘要的荣退奖杯，并配套建立"银龄专家库"制度。
根据规划，退休干部可通过督导评课、课题咨询等方式继续参与学院建设，此举既拓展了人力资源效用，也为破解职业院校"双师型"教师短缺问题提供了新思路。
致敬退休干部，是对教育初心的庄重确认，也是对未来使命的郑重宣示。
把荣退仪式办得有温度、有高度，更要把传承机制建得有力度、有深度。
唯有让奋斗被看见、让经验可延续、让担当有回响，才能在一棒接一棒的接续中，把学校的发展愿景转化为可持续的育人成果与时代贡献。