2026年贵州省的公务员招录计划已经公布了，这次招录规模有所调整，把精准选才导向给充分体现出来了。贵州省2026年的公务员招录工作全面开始了，1月16日就把招录公告和职位信息给公布出来了。从这次招录计划来看，2026年贵州省各级机关计划招录4833名公务员，设置了4149个职位。相比2025年，这次招录人数和职位数都有所下降。数据显示，公务员岗位计划招录4197人，人民警察岗位计划招录636人。人民警察岗位占比13.2%，这个比例和近年情况差不多。这次规模调整是考虑到机构编制管理要求、各级机关实际用人需求和队伍建设长远规划等因素进行的常态化动态优化。这也意味着考生们要面临更加激烈的竞争了。 在地域分布方面，各市（州）的名额有差异。毕节市计划招录701人排在第一位，遵义市638人排第二，黔南布依族苗族自治州555人排第三。有些县（区）名额保持稳定或有所增加，也有不少地市的名额较上年有所减少。这次分布态势既考虑了不同地区对人才需求的实际情况，也体现了充实基层工作力量的导向。 这次招录在学历要求上以本科及以上为主，还有一些职位面向大专及以上人员开放。研究生及以上要求的职位集中在省直机关和贵阳市等地区。此外，这次招录还设置了专门面向高校应届毕业生和服务基层项目人员的职位。 从专业需求来看，法学类、计算机类、经济学类、财政学类等专业需求比较大。这些专业和政府治理现代化、数字经济等重点工作紧密相关。对于冷门专业或热门专业匹配度不高的考生来说可以关注一下限制条件宽或不限专业的职位。 面对新的形势，建议考生采取更审慎和科学的策略。首先明确自身定位和职业规划，结合户籍等因素初选地域范围；其次挖掘自身独特身份优势选择高度匹配限制条件的职位；再次严格按照职位表要求匹配自身信息确保通过资格审核；最后制定科学备考计划包括夯实基础和密切关注时事政治等内容。 这次招录是在高质量发展背景下进行的重要人才选拔工作。它不仅给广大求职者提供了就业机会，也反映了贵州省各级机关优化队伍结构和提升治理效能的需求。虽然竞争程度可能加剧，但准备充分、条件匹配的考生依然有机会脱颖而出。