在2024年春运返乡高峰期间，江西省鹰潭市推出一项稳就业、惠民生的新举措。1月下旬，鹰潭北站出站口搭起红色招聘展位，当地首次将大型招聘会直接设在交通枢纽，让返乡人员一出站就能对接岗位信息。 当前，我国劳动力市场仍存在结构性矛盾：沿海地区产业升级带动部分务工人员回流，中西部地区制造业发展又带来新增用工需求。鹰潭是赣东北重要工业城市，铜产业年产值超千亿元，眼镜制造业占全国市场份额35%。每逢春节前后，企业用工缺口常年在8000人左右。 此次招聘会把握三大节点：一是抓住春运返乡人员集中抵达的“黄金72小时”，二是对准春节后企业复工复产的用工窗口期，三是衔接高校毕业生寒假求职季。国铁南昌局鹰潭车站与市就业创业服务中心筹备两个月，筛选63家诚信企业，提供技术工、管理岗等岗位4200余个，其中铜加工类岗位占比45%。 活动现场分为三大功能区：企业招聘区通过“二维码墙”集中展示岗位信息；政策咨询台提供社保转移接续等18项服务；技能培训报名处推出“订单式”培养计划。铁路部门开辟专用通道保障人流秩序，同时开通直播带岗，吸引2.3万人次在线观看。 这种“交通枢纽+就业服务”模式带来多重效果。对求职者来说，“点对点”接送等服务提升了对接效率，江西籍务工人员陈伟刚表示，下车后很快与本地企业达成意向：“月薪和外地差不到500元，还能照顾老人孩子。”对企业而言，鹰潭某知名眼镜公司人力资源总监介绍：“两小时收到87份简历，其中32人有行业经验。”在政府层面，活动也推动劳动力供需信息及时更新，为后续制定产业人才政策提供参考。 业内人士认为，这类实践具有示范意义。中国劳动学会专家指出：“把公共服务前置到人流密集区域，能降低求职者时间成本，也能提升岗位匹配效率。”据悉，鹰潭市计划将这个做法常态化，在火车站、长途汽车站设立固定就业服务站，并探索与云贵川等劳务输出大省建立定向输送机制。
一场设在高铁站的招聘会，折射出就业服务方式的变化：服务从“等人来”转向“送到身边”，部门协同从“各自为战”转向“同向发力”，地方发展需求与个人就业选择也在更便捷的场景中实现对接。让公共服务更贴近群众、让岗位信息更快触达求职者，就业该重要民生工作才能更扎实落地。这一探索为各地完善就业服务提供了可参考的路径，也让民生实惠以更直接的方式显示出来。