今年春天求职的时候，大家最想找的工作就是销售和研发，质量管需求直接把人事财务给比下去了。2026年这个春季招聘季，市场上的产业格局和供需情况也发生了变化。前程无忧今天发布了一份关于春季企业端市场的报告。报告显示，企业在招聘上更注重业务变现。他们统计春节后新增的职位，发现中型和大型企业（500人以上）招人更稳当，贡献了市场份额的三分之一多一点；而中小微企业（500人以下）贡献了六成多的职位，还是发挥着就业的核心作用。 现在各行各业都在升级，所以企业用工结构也跟着变了：前台忙着抢市场，后台忙着抓质量。销售类岗位需求最大，占了16.8%，这说明大家都急着变现赚钱。质量管类岗位需求量超过了传统的财务和人事岗位，占到了第四位。 前程无忧把企业端新增职位和求职者投递的数据做了个对比，发现今年春天人才市场有个特别的现象：求职者在前台选择上和企业端保持一致（销售和研发），但在后台方面和企业端需求倒过来了。求职端大家都喜欢干业务开拓和技术硬核的工作。这也反映了求职者成熟的策略：靠近业务前线能让个人价值更明显点；另一方面也相信核心技术是第一生产力。 除了销售和研发这些热门岗位外，生产制造全链条相关职能的投递也很多，比如质量管理、生产管理等岗位热度都很高。这证明了很多求职者都在往实体经济和高端制造业里挤。 不过供需之间还是有错位的情况出现：制造业需求很大（生产制造、质量管理等合计占12.4%），可求职者还不太愿意去那边找工作；传统中后台支持部门的供需更是倒挂严重。财务、行政与人力资源类在企业端需求已经控制在不到一成（合计约8.4%），但求职端投递量却达到了15.7%。前程无忧建议做这类工作的求职者可以找机会再动手。