记者从甘肃省总工会获悉,十四五期间,全省各级工会组织将技能竞赛作为产业工人队伍建设的重要抓手,通过系统化竞赛平台建设,推动技能人才培养与产业发展深度融合,取得显著成效。
据统计,五年来全省累计举办省级劳动竞赛三十九项,带动各级工会组织开展竞赛二百余项,涉及参赛单位一千二百余家、职工二百万人次。
同期举办省级一类竞赛一百一十九项、二类竞赛八百一十五项、市州及大企业级比赛二千六百七十七项,参与职工达五百余万人次。
这组数据背后,是全省技能劳动者、高技能人才数量的大幅跃升——从二〇〇四年底的七十二万人、九点七万人,增长至二〇二四年底的二百三十点五万人、四十二点四四万人。
竞赛体系的完善源于顶层设计的不断优化。
二〇二三年,省总工会对全省各级职工职业技能竞赛统一规范命名,实行统一领导、统一规划、分级负责、多层实施的管理体制。
同时联合省人力资源和社会保障厅等部门印发管理办法,从机制上保障竞赛工作的规范化开展。
这一制度框架的建立,为各级工会组织开展竞赛活动提供了明确指引。
竞赛项目设置体现出鲜明的问题导向与需求导向。
今年一月,省总工会组织召开重点产业链劳动和技能竞赛座谈会,省直相关部门、各市州总工会及重点产业链企业负责人围绕全省重大战略工程项目和重点产业链特点,研讨设置针对性竞赛项目。
这种将企业需求清单转化为竞赛试题清单的做法,确保了竞赛与产业发展同频共振。
各地工会结合实际探索出富有特色的竞赛模式。
张掖市推行市级备案、联办奖补和对下补助措施,实现竞赛覆盖车间厂矿、主导产业、重点项目等各领域。
白银市围绕有色冶金、装备制造等重点产业链,二〇二四年举办各类赛事二百一十七项,吸引三万四千余名职工参与。
全省八十六个县市区工会创造性开展果树修剪、畜牧兽医、钢筋工、叉车操作等贴近地方产业实际的技能竞赛,为区域经济发展注入活力。
激励机制的健全为竞赛效能发挥提供制度保障。
全省整合五一劳动奖评选、技术能手评定、陇原工匠选树命名、技能等级晋升等奖励资源,协调政府和企业出台配套政策,将竞赛成果与职工职业发展通道有机衔接。
这种多维度的激励体系,有效调动了广大职工学技练功、提升素质的积极性。
从行业布局看,全省各级各类竞赛瞄准职工就业集中领域、经济发展前沿领域、信息化产业新兴领域,紧跟产业升级步伐为新技术新领域开辟新赛道,同时合并技术趋同项目、淘汰落后赛项,加大非公企业和新就业形态领域竞赛比重,确保竞赛体系始终保持生机活力。
省总工会将每年在重点行业组织十个工种岗位业务技能竞赛、举办一场技能展示活动列为县区总工会创建模范县区工会和小三级工会建设三年行动的必答题,推动竞赛工作向基层延伸。
这一举措促进了省市县三级竞赛体系建设,形成了上下联动、全域推进的工作格局。
竞赛平台的搭建不仅是技能比拼的舞台,更成为培育工匠精神、壮大技能人才队伍的孵化器。
通过实操比拼,广大职工在竞赛中提升技能水平,在交流中开阔视野思路,在竞争中锤炼意志品质,为全省经济社会高质量发展积蓄了强大人才动能。
当技能竞赛从阶段性活动升级为持续性生态，其意义已超越单纯的技艺比拼。
甘肃实践表明，在制造业转型升级的关键期，构建"以赛促学、以赛促产"的良性机制，既能破解"技工荒"现实困境，更能为高质量发展锻造一支知识型、创新型劳动者大军。
这种将人才红利与产业需求精准对接的探索，为西部省份新型工业化提供了可资借鉴的样本。