12348热线给大家解难题，聊一聊带薪年假都有啥“门槛”。年假可是大家伙儿特别关心的事儿，不光关乎身体健康，也是国家保护咱们权益的重要体现。最近天津的12348热线接到了不少咨询，有位市民在单位干了快10个月，想请假去休假，结果单位拿他入职未满一年当借口不给批。碰上这种情况该咋办？别着急，听律师给您说说。 法律规定得很清楚，机关、团体、企业、事业单位这些地方的职工，只要连续工作满1年，哪怕是在不同单位累计算的，也能享受带薪年休假。这是国务院出台的规定。具体天数呢？满1年不到10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的能休15天。法定节假日、探亲假、婚丧假、产假还有工伤停工留薪这些日子不算在年假里头。所以只要你工龄凑够了一年，用人单位就不能拿“入职不满一年”的理由来卡你。 那工作满一年后请了病假还能休年假吗？也得看情况。如果是满1年不到10年的人，请病假超过2个月就没年假了；满10年不满20年的人请病假超过3个月；满20年的请病假超过4个月，这种情况当年就不能再休年假了。要是没超过规定时长，还是能接着休的。另外，病假时间本身就不算在年假里。 休年假的时候单位能不能只发基本工资？肯定不行。法律规定得明明白白，年假期间的工资待遇得和平时一样。用人单位不能偷偷摸摸把工资标准降下来，不然就是损害咱们的权益。这带薪休假是法律定的规矩，带有强制性，不是公司想给就给、想不给就不给的福利。不管工资是怎么算的，大家都得依法享受到这个待遇。 大家怎么证明自己的工龄呢？社保缴费记录、劳动合同、离职证明这些有法律效力的材料都能算数。如果单位既没安排休假又没发钱补偿，咱们可以找法律援助中心帮忙，通过法律手段来维护自己的权益。