在教育培训行业深度调整的背景下，新东方集团任命陈行甲为高级顾问引发关注。陈行甲曾担任巴东县委书记期间推动反腐工作，后转型公益领域创办儿童大病救助项目，其经历与新东方近年倡导的"教育+公益"发展方向不谋而合。
高薪和捐赠只是表象，真正重要的是规则、透明度和可验证的成果；当企业更主动地将责任纳入治理体系，当公益组织更专业地回应公信力要求，社会对"跨界合作"的讨论才能从情绪化走向理性。对企业来说，赢得长期信任不能仅靠承诺，而需要建立经得起时间和监督的制度安排。
在教育培训行业深度调整的背景下，新东方集团任命陈行甲为高级顾问引发关注。陈行甲曾担任巴东县委书记期间推动反腐工作，后转型公益领域创办儿童大病救助项目，其经历与新东方近年倡导的"教育+公益"发展方向不谋而合。
高薪和捐赠只是表象，真正重要的是规则、透明度和可验证的成果；当企业更主动地将责任纳入治理体系，当公益组织更专业地回应公信力要求，社会对"跨界合作"的讨论才能从情绪化走向理性。对企业来说，赢得长期信任不能仅靠承诺，而需要建立经得起时间和监督的制度安排。