说实话，阿里这次人事大地震闹得挺大，好多网友都吐槽那些肯埋头苦干的人反而得不到激励。时间回到3月4日，有个叫plantegg的网友发了篇帖子，观点很毒舌，一下子把这事推向了高潮。事情得从那天说起，之前负责阿里千问大模型的林俊旸突然在社交平台宣布辞职。林俊旸是个93年的年轻人，本科是北大计算机的，后来又读了个语言学硕士。2019年他就进了阿里达摩院的智能计算实验室，帮忙搞那个M6多模态预训练模型。2022年阿里把达摩院里的几个AI团队合并成了阿里云的通义实验室，林俊旸就被任命为千问系列大模型的技术负责人，成了阿里史上最年轻的P10级大佬。 我们来看看这位plantegg的分析。他说这事儿一点都不稀奇，毕竟老板退居二线了，留下的大多是些自私的聪明人。那些老实干活的人被晾在一边，外面反而招了些会溜须拍马的领导进来，结果把团队带得越来越烂。这些领导大多是只会挖坑的水货，HR还拼命护着他们。他举了个例子：以前有个Google来的技术高P，整天就知道扯架构、起名字，带了好几年团队啥也没干出来。HR还替他说话，说人家天天写代码。我问他代码提交量能拿出来晒一晒吗？HR说不行。其实也不是非让你写代码不可，关键是作为技术高P，你得能解决问题啊！这种水货最可怕的是，为了保住自己的位子，他们会拼命把水搅浑。阿里不怕你吃空饷，就怕你拿着高工资去挖别人家的墙脚。外面都传阿里HR很强势，当年这确实让阿里变得牛逼了不少。可现在不一样了，HR在大老板面前早就没了监督的强硬劲儿，变成了秘书和舔狗；对普通员工还是强势得很。结果呢？就是大老板随便胡来，普通员工没辙只能跑路。现在的局面就是劣币驱逐良币......这个帖子在26年3月4日发的，早上9点43分发出，有14.5万人看了。他的言辞确实很犀利，摆明了是在给离职的人抱不平。 不少网友评论说阿里从牛逼变成平庸已经开始了；也有人觉得国内公司必须得流动人才，不然就会山头林立。当年阿里云不就是吃了不少这方面的亏嘛！ 更巧的是3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭专门发了封内部邮件回应这事。他表示要继续坚持开源策略，加大研发投入和招人力度。不过他也承认林俊旸走并不是一个人的行为，好几个技术骨干也跟着跑了，本来稳定的研发班子瞬间就散了架。这就导致模型迭代停了下来，阿里在大模型赛道上的竞争力也大打折扣。 高层开会解释资源分配不均和空降高管夺权的问题时也没起到啥作用，人心还是不服。技术人员的诉求被忽略了好久了。 到了3月4日晚上还没见下文呢？团队以后咋办、谁来接管都没数。好多用户都反馈说千问用起来变卡了、回答也变得笨了好多。QuestMobile的数据也显示出阿里APP的日活量猛增了940%，达到了7352万！正处于巅峰时刻呢？结果高层突然辞职，这肯定会让资本市场和消费者心里发慌。 现在对阿里来说最大的难题就是怎么平衡集团管理和技术团队的自主权了。如果内部矛盾化解不了，哪怕资源再多也很难在这个市场上站稳脚跟。 刚把模型做出名就拆台？这波操作怕是要把自家AI的路子走窄喽！你觉得呢？